Nieuws
23 september 2009
Payrollers: Nieuwe VPO-cao belangrijke stap vooruit
In de nieuwe cao voor payrollers is geregeld dat de belangrijkste
arbeidsvoorwaarden zoals loon, verlof en toeslagen vrijwel naadloos
aansluiten bij de arbeidsvoorwaarden die gelden voor reguliere
arbeidskrachten. "Wij willen dat voor werknemers die via een payroller
werken hetzelfde geldt als voor andere werknemers. Dus geen
verschillen in arbeidsvoorwaarden. Deze cao is wat dat betreft een
belangrijke stap vooruit" aldus Marcel Nuyten van FNV Bondgenoten.
mvgr
EgbertDe VPO-cao voor payrollers is vernieuwd en verlengd tot 1
januari 2011. De oude cao was beëindigd per 1 juli j.l.
Verder kunnen payrollers zich op vrijwillige basis aansluiten bij
pensioenfondsen in bedrijfstakken die dat hebben geregeld. Voorbeelden
zijn Zorg en Welzijn, Horeca en Detailhandel. Vakbonden streven er
naar dat aansluiting bij Bedrijfstakpensioenfondsen verplicht wordt.
"Ook op het gebied van pensioenen willen wij geen verschillen tussen
werknemers die via een payroller werken en andere werknemers" aldus
Roderik Mol van CNV Dienstenbond.
Een belangrijk discussiepunt tussen payrollers en vakbonden is de mate
van flexibiliteit in de VPO- of Payroll-cao. "Die vinden wij nu nog te
groot in vergelijking met andere cao's. Als payrollers als volwaardige
werkgevers geaccepteerd willen worden en de Payroll-cao stand wil
houden, dan moet dit anders" aldus Mol en Nuyten.
voor meer informatie
Marcel Nuyten 0651255993
Roderik Mol 0620471890
Dienstenbond CNV