* Gemeente Kampen gaat nog meer investeren in medewerkers
Gemeente Kampen gaat nog meer investeren in medewerkers
23 sep 2009
De gemeente Kampen zet zich de komende maanden in voor de
certificering van Investors in People. Dat betekent dat er een
verbeterslag van het personeelsbeleid doorgevoerd gaat worden.
Zo wil de gemeente nog meer gebruik maken van de talenten en
kwaliteiten van de medewerkers en blijft Kampen als werkgever
interessant voor werknemers.
Investors in People (IiP) is een praktische aanpak om te werken aan de
continue verbetering van een organisatie. Binnen de overheid komt er
steeds meer belangstelling voor deze manier van werken. Vanwege de
interne werking, maar ook vanwege het positieve onderscheid op de
arbeidsmarkt. In Nederland zijn zo'n 300 profit en non-profit
organisaties actief bezig met IiP. De helft daarvan heeft inmiddels
een erkenning. Om IiP-organisatie te mogen zijn, moet er aan een
aantal voorwaarden worden voldaan. Na een toetsing door erkende
Investors in People-adviseurs kan de organisatie een certificaat
krijgen en is daarmee voor drie jaar erkend.
Eerste stappen zijn gezet
Voor de zomervakantie is er een eerste onderzoek uitgevoerd door
adviseurs van het samenwerkingsverband iipoverheid. De uitkomsten van
dit onderzoek waren verhelderend, maar ook een bevestiging van wat de
organisatie al wist. Het belangrijkste was dat helder werd op welke
thema's de organisatie als geheel meer moet investeren om erkend te
worden als 'Investors in People'.
Kampen investeert volgens de liP standaard al veel in haar medewerkers
maar er is een verbeterslag nodig om gecertificeerd te kunnen worden.
De eerste concrete acties zijn de afgelopen maanden al zichtbaar
geworden. Zaken als een personele jaarplancyclus (PJK) en de invoering
van competentiemanagement met competentieprofielen voor iedere
functie. Ook zijn er veel mogelijkheden voor opleidingen en
ontwikkeling. Verder is er de mogelijkheid van thuiswerken en wordt er
volop geëxperimenteerd met de Individuele Werkkaart (IWK). Alle
mogelijkheden en instrumenten zijn aanwezig. De verbeterslag zal
vooral bestaan uit het beter gaan gebruiken van al die instrumenten.
Belangrijk is om echt met elkaar in gesprek te gaan en niet om het
kunstmatig toepassen van een procedure of instrument.
Eind 2010 hoopt ook de gemeente Kampen erkend te kunnen worden als
Iip-organisatie.
Het HRM-beleid van de gemeente Kampen sluit perfect aan bij het idee
achter IiP dat de mensen in de organisatie de belangrijkste factor
zijn om succes te kunnen hebben. Het is belangrijk dat er gebruik
wordt gemaakt van de kwaliteiten en talenten van de medewerkers en dat
er gezorgd wordt voor de 'juiste mens op de juiste plaats in de
organisatie', nu en in de toekomst. Dat werkt twee kanten op, richting
de medewerkers en richting de organisatie. Zo blijft Kampen als
werkgever interessant voor (nieuwe) medewerkers. IiP is voor Kampen
het voertuig om de HRM-opvatting verder vorm te geven en vooral in te
vullen. Een voertuig waarin we graag iedereen in de organisatie
meenemen. Veel organisaties, ook in het bedrijfsleven en de
dienstverlening, hebben inmiddels aangetoond dat liP een krachtig
instrument is voor verdere ontwikkeling en verbetering van een
organisatie en de medewerkers.
Gemeente Kampen | Burgemeester Berghuisplein 1 | 8261 DD |
info@kampen.nl | www.kampen.nl |
Gemeente Kampen