Vereniging Payroll Ondernemingen
VPO-CAO biedt werkenden gelijke arbeidsvoorwaarden
Nieuwe ontslagregeling biedt zekerheid voor payroll-sector en
-werknemer
De VPO (Vereniging van Payroll Ondernemingen) en vakorganisaties FNV
Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie hebben een akkoord bereikt
over een nieuwe CAO voor de payroll-sector. De VPO-CAO gaat met
terugwerkende kracht in vanaf 1 juli 2009 en heeft betrekking op
ongeveer 90.000 payroll-krachten. Een belangrijk resultaat is een
speciaal CAO-arrangement om flexibel doorwerken voor gepensioneerden
mogelijk te maken. Oudere werknemers kunnen op deze wijze profiteren
van een flexibel dienstverband in een periode van vijf jaar. Daarnaast
is er een afspraak gemaakt die ervoor zorgt dat de arbeidsvoorwaarden
van de payroll-krachten nog beter aansluiten bij die van het bedrijf
waar ze werkzaam zijn. Dat past in de visie van de VPO om naadloos aan
te kunnen sluiten bij de arbeidsvoorwaarden van opdrachtgevers.
Belangrijk punt in het huidige economische klimaat is dat de
ontslagregeling is aangepast. Zo zijn er vaste ontslagvergoedingen
afgesproken bij een ontslagprocedure via de kantonrechter. De
aanpassing biedt in deze economische tijden zekerheid voor zowel de
werknemer als de werkgever. In de VPO-CAO is een aparte
rechtspositieregeling voor de medewerker van 65 jaar en ouder
opgenomen. Deze regeling biedt de mogelijkheid om alle 65-plussers
gedurende een periode van vijf jaar maximaal vijftien
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, met een minimale duur van
vier maanden aan te bieden. Met de nieuwe afspraken faciliteert de VPO
opdrachtgevers én ouderen die besluiten om op flexibele basis langer
door te blijven werken.
Verder zijn de volgende afspraken vastgelegd:
* De nieuwe VPO-CAO heeft een looptijd van 1,5 jaar, te weten van 1
juli 2009 tot en met 31 december 2010.
* Totaal mogen er gedurende drie jaar maximaal acht contracten voor
bepaalde tijd worden aangeboden.
* Afgesproken is dat payroll-ondernemingen aan de werknemers
duidelijk tekst en uitleg geven over de verschillende
werkgeverstaken van de payroll-onderneming versus die van de
opdrachtgever.
Payrolling is het uitbesteden van administratieve en juridische
aspecten van het werkgeverschap. Ook in 2009, ondanks de crisis,
groeit de payroll-branche. Steeds meer opdrachtgevers kiezen voor het
gemak van payrolling. Vanwege het steeds belangrijker worden van de
economische betekenis van payrollen lanceert de VPO binnenkort een
marktmonitor waarmee de actuele omvang van de payroll-markt periodiek
in kaart wordt gebracht.
---
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de voorlichter van de
VPO,
de heer drs. R. (Remco) Icke
mobiel: 06 - 22 45 09 22
of met de vice-voorzitter
de heer K. (Karl) van der Wel
mobiel: 06 - 13 13 12 00