Oratie Prof.dr. Robert Dur
Titel oratie
Motiveren, belonen en presteren in de publieke sector
---
Leerstoel:
Economie van prikkels en prestaties
Datum
08 oktober 2009 16:00
---
Locatie:
Woudestein, aula
---
Faculteit
Erasmus School of Economics (ESE)
Motiveren, belonen en presteren in de publieke sector
Personeelsbeleid publieke sector gedoogt ondermaats presteren
Het personeelsbeleid binnen de overheid, het onderwijs en de zorg is
hard aan vernieuwing toe. Het op grote schaal gedogen van ondermaatse
prestaties, karige beloningen voor uitmuntende prestaties, en een
weinig inspirerend management zorgen ervoor dat de rek er bij het
bestaand personeel grotendeels uit is en nieuw energiek talent voor
het bedrijfsleven kiest. Dit stelt prof.dr. Robert Dur in zijn oratie
Motiveren, belonen en presteren in de publieke sector, waarmee hij
donderdag 8 oktober 2009 het ambt aanvaardt als bijzonder hoogleraar
van Economie van prikkels en prestaties vanwege de Vereniging
Trustfonds EUR aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Door het behoedzame en op gelijkheid gerichte personeelbeleid laten
veel getalenteerde en energieke werknemers de publieke sector links
liggen en kiezen voor een baan in het bedrijfsleven. Gelukkig zijn er
ook veel mensen met hart voor de publieke zaak, zogenaamde intrinsiek
gemotiveerde mensen, die ondanks dit personeelsbeleid voor de publieke
sector kiezen. De publieke sector in Nederland doet echter een
dusdanig groot beroep op de intrinsieke motivatie van haar werknemers,
dat deze bron nagenoeg uitgeput is, met name onder werknemers die al
wat langer in de publieke sector werken.
Het is daarom tijd voor beleidswijzigingen, zoals het jaarlijks houden
van beoordelingsgesprekken (al is het maar om mensen te
complimenteren), meer differentiatie in het toekennen van periodieken,
het beter letten op managementvaardigheden bij het bevorderen van
mensen tot leidinggevende, en meer gebruik maken symbolische
beloningen (bijvoorbeeld door aansprekende functienamen). De
maatregelen kunnen het best gefaseerd uitgerold worden, zodat een
gedegen evaluatie van effecten mogelijk is.
Dur (1973) promoveerde cum laude aan het Tinbergen Instituut aan de
Erasmus Universiteit Rotterdam en bleef daarna aan de Rotterdamse
faculteit verbonden. Hij kreeg in 2000 als jongste laureaat de NWO
Vernieuwingsimpuls VIDI-beurs voor zijn onderzoek naar het effect van
externe prikkels (zoals prestatiebeloning) op de intrinsieke motivatie
van werknemers. In 2001 ontving hij de Erasmus University Research
Grant.
De persoonlijke pagina van prof.dr. Robert Dur
Erasmus Universiteit Rotterdam