Door recessie beduidend meer CV fraude
Werving & Selectiebureau Kunneman & Vandenbroek Recruitment Solutions bv constateert bij het natrekken van referenties en diploma's dat er steeds vaker halve of zelfs onwaarheden in CV's staan
Houten, 20091008 -- De arbeidsmarkt is aan het veranderen, dus een goed CV levert eerder resultaat op. Hiervoor gaan kandidaten zo ver, dat ze zelfs liegen in hun CV. Kunneman & Vandenbroek constateert bij het natrekken van referenties en diploma's dat er steeds vaker halve of zelfs onwaarheden in CV's staan. Diploma's kunnen worden gekocht en de functies worden mooier beschreven dan ze in werkelijkheid zijn.
Het percentage onwaarheden in CV's in het eerste half jaar van 2009 ligt een stuk hoger dan dit percentage in dezelfde periode in 2008. Dit jaar ligt dit percentage op 46%, terwijl dit vorig jaar `slechts' 28% was. (Cijfers Nielsen). Cijfers die corresponderen met ervaringen uit de praktijk van Kunneman & Vandenbroek.
In 2008 wordt in 28% van alle CV's gelogen over verschillende zaken (Cijfers Nielsen). De drie populairste leugens gaan over vaardigheden, verantwoordelijkheden en functies. Als we kijken naar voorgaande functies, beschrijven werknemers hun vorige functies vaak mooier dan dat ze daadwerkelijk waren.
Ferdinand Stijn, Consultant Marketing & Sales, van Kunneman & Vandenbroek heeft in zijn loopbaan vele CV's voorbij zien komen. Het valt hem snel op wanneer een CV niet helemaal naar waarheid is geschreven. `We bewaren de CV's van onze kandidaten in een database. Als er later een nieuw CV van dezelfde kandidaat binnenkomt, gaan er natuurlijk belletjes rinkelen. Twee maanden geleden kwam er een kandidaat met twee compleet verschillende CV's binnen. De periodes plus de werkgevers waren in beide CV's totaal verschillend. Toen wij de kandidaat hiermee confronteerden, gaf hij het ook openlijk toe. Hij wilde zijn ervaring relevanter maken voor de functie waar hij naar solliciteerde. Ook door het natrekken van referenties komen veel belangrijke zaken aan het licht. Door het toepassen van deze controle komen er toch belangrijke zaken naar voren, die in het selectieproces meegenomen moeten worden.'
Hoe kunnen kandidaten hun CV wel opleuken zonder gevaar te lopen?
`Het opleuken van je CV is toegestaan, maar doe het dan wel met zaken die je daadwerkelijk hebt gedaan', zegt Sander Rooken, van Kunneman & Vandenbroek. `Probeer jezelf te verkopen in een CV, Een eerste indruk kun je maar één keer maken. Je CV is je binnenkomer, een visitekaartje bij een bedrijf of instelling. Zorg ervoor dat je bewust je CV opstelt. Denk vooral goed na over wat relevant is voor je CV. Beschrijf zaken waar je trots op bent. Vooral voor de Nederlandse werknemer is het moeilijk om dit te beschrijven. Veel kandidaten zien zichzelf als een gewone werknemer, terwijl ze misschien wel een high potential zijn. Tijdens gesprekken komt dan naar voren dat kandidaten veel meer in hun mars hebben. Veel diploma's waarover kandidaten beschikken of cursussen die de kandidaten hebben gevolgd worden gewoon niet in het CV vermeld.'
Met het investeren in een nieuwe medewerker loopt iedere organisatie een groot financieel risico. Sander Rooken benadrukt dan ook dat het natrekken van referenties en diploma's zeer belangrijk blijft. `Kijkend naar de huidige ontwikkelingen moeten de CV's van de kandidaten goed nagetrokken worden. Om kwaliteit te waarborgen is een goede selectie van zeer groot belang.
Meer informatie:
www.recruitmentsolutions.nl
info@recruitmentsolutions.nl
www.twitter.com/kunnemanbv
Ingezonden persbericht