Nieuws
20 oktober 2009
Nieuwe ontwikkelingen, ook bij RBS
Donderdag 15 oktober heeft CNV Dienstenbond, FNV Bondgenoten, samen
met De Unie , een onderhoud gehad met HR van RBS. We hebben daar over
vijf, voor u, belangrijke onderwerpen gesproken, waarin nieuwe
ontwikkelingen plaatsvinden:
project Rayleigh
een eigen RBS-CAO
een nieuwe RBS E-CAO
datumwijziging legal demerger
de medewerkers in Z-share
Project Rayleigh
RBS had eerder dit jaar al aangekondigd dat zij wereldwijd hun
organisatie anders wilden gaan inrichten. Het was dus niet voor
iedereen een verrassing dat wereldwijd een grote inkrimping moet
plaatsvinden. Ook Nederland ontkomt helaas niet aan een afslanking bij
Manufacturing. Helder is geworden, dat dit pas gaat plaatsvinden na Q1
2010. Het hele proces zal in stappen verlopen. De echte start zal pas
zijn na 1 maart 2010, dus na afloop van de huidige E-CAO, die nu nog
steeds van kracht is. Door de reorganisatieplannen is een nieuwe E-CAO
natuurlijk van groot belang, want helaas is banenverlies aan de orde
en dus een noodzaak voor een goed sociaal plan. De werkgever heeft bij
ons het idee geopperd voor een apart sociaal plan voor dit project,
maar daar voelen wij weinig voor. Vakbonden staan voor een gelijke
behandeling van werknemers. Een apart sociaal plan voor project
Rayleigh zou betekenen dat die medewerkers anders worden behandeld dan
collega's die misschien vrijwel tegelijk ook hun functie verliezen
door een andere, kleinere reorganisatie binnen het bedrijf. Dit is
niet wenselijk.
RBS CAO
Over een eigen RBS CAO zijn in 2008 al verschillende besprekingen
geweest met voorstellen van de werkgever die bij de bonden weinig
gehoor vonden. Nu zijn er meer serieuze plannen ontwikkeld door RBS en
de werkgever is begonnen met een toelichting op deze eerste plannen.
Dat is nodig, om begripsverwarring te voorkomen. Het gaat immers om
een Nederlandse CAO en Nederlandse arbeidsvoorwaarden en dat is voor
de Schotten soms best lastig. RBS vervolgt hun toelichting op 26
oktober as. Dan komen we weer bijeen. Als de voorstellen duidelijk
zijn dan zullen we hierover naar de leden communiceren.
Helder is, dat zij geen CAO willen die vooral gebaseerd zou zijn op de
retail. Zij denken er daarom bijvoorbeeld over om de werkingssfeer van
de CAO te beperken, tot en met functiegroep 11 en niet meer tot en met
functiegroep 15. De vraag is natuurlijk hoe de groep 12-15 daarover
zelf denkt.
RBS E-CAO
RBS heeft aangegeven een aantal zaken uit de huidige E-CAO te willen
veranderen. Dat willen wij niet. Principieel houden wij nog steeds
vast aan het credo "Comparable not less favourable". Dus, dezelfde
omvang, maar elementen die de onderneming niet kan uitvoeren,
wijzigen. Hierbij kun je denken aan bijvoorbeeld een Redeployment
Center. Dat bestaat niet bij RBS, dus daarvoor moeten we iets anders
regelen. Ook hiervoor geldt, dat we 26 oktober verder gaan met de
inhoud en dat we als we alles compleet hebben, hierover naar de leden
zullen communiceren.
Wijziging datum Demerger
Tijdens ons vorige gesprek hebben wij het verschuiven van de
demergerdatum al aangekaart. Toen wilde niemand, noch RBS noch ABN
AMRO, daarover iets zeggen. Nu blijkt, dat we het terecht hebben
aangekaard. Wat blijkt, RBS is afhankelijk van externe factoren die de
uiteindelijke demergerdatum zullen bepalen. Iedere keer dat er een
claim komt, moet die eerst afgehandeld zijn voordat ze verder kunnen.
Het is dus denkbaar dat ook de datum in februari 2010 niet wordt
gehaald. Dat kan effecten hebben voor de CAO. We kunnen dan in een
bijzondere situatie terecht komen. Maar goed, we zijn in dit hele
traject inmiddels gewend aan unieke situaties en derhalve ongewone
processen en procedures.
Z-share
Met betrekking tot het selectieproces vertelt HR ons, dat de HR
principles van het Consortium zijn resp. zullen worden aangehouden.
Daarop is een toelichting gegeven.
Daaruit konden we constateren dat er wel degelijk uiteindelijk tot
gedwongen ontslag wordt overgegaan als er voor iemand geen plek meer
gevonden wordt. Als bonden hebben we aangegeven vast te houden aan het
begrip "Geen gedwongen ontslag" zoals we dat destijds hebben
besproken met Neil Roden. Dit begrip behelst een commissie die aan het
einde van het traject onderzoekt of beide partijen (de werkgever en de
medewerker) voldoende hebben gedaan om ander werk te verkrijgen en om
te bezien of er nog een individuele regeling moet komen. Denkt u dat
u op een andere wijze bent geselecteerd en u bent het hiermee oneens,
ga dan in beroep bij de Geschillen Commissie als de termijn dat nog
toelaat.
We houden u op de hoogte.
Werkzaam bij RBS?
Graag zouden we in ons ledenbestand een onderscheid gaan maken tussen
medewerkers van RBS en medewerkers van ABN AMRO. Op dit moment staan
alle medewerkers geregistreerd als werkzaam bij ABN AMRO. Straks zijn
het natuurlijk twee losse bedrijven en zeker nu er aparte cao
onderhandelingen gepland staan, is het voor ons relevant om te weten
wie er precies bij RBS werken.
Wilt u ons dit laten weten door een email te sturen aan
secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl onder vermelding van uw naam en
met de mededeling werkzaam bij RBS.
Veel dank alvast.
Informatie per email
Als u alle Info's ook digitaal wilt ontvangen, laat me dan uw
emailadres weten door een email te sturen aan
s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl.
Vragen
Als u nog vragen heeft dan horen we dat natuurlijk graag en kunt u
altijd contact opnemen met uw bestuurder Sandra Hendriks via
s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl of
via 023-5670685.
Dienstenbond CNV