Nieuws
23 oktober 2009
Afspraken met AS Watson
CNV Dienstenbond heeft donderdag 22 oktober gesproken met de directie
van AS Watson. Dit overleg heeft een aantal afspraken opgeleverd. Zo
is afgesproken dat de herplaatsingsrichtlijn wordt verlengd. Hierin
staat aan welke spelregels een overplaatsing moet voldoen en welke
rechten werknemers daarbij hebben. Ook gaat AS Watson op aandringen
van CNV Dienstenbond intern meer aandacht besteden aan de juiste
uitvoering van de cao. Met name waar het de combinatie van werk, privé
en zorgtaken betreft. Tot slot gaat AS Watson het lidmaatschap van CNV
Dienstenbond vanaf 2010 fiscaal vriendelijk verrekenen, waardoor dit
30 tot 40% goedkoper wordt!
Herplaatsingsrichtlijn
Om AS Watson geen vrij spel te geven en medewerkers te beschermen
heeft CNV Dienstenbond samen met AS Watson regels opgesteld waaraan
een eventuele overplaatsing moet voldoen. In het verleden is er veel
gedoe geweest rondom overplaatsingen. Door spelregels op te stellen
heeft AS Watson geen vrij spel. In de richtlijn staat welke procedure
bij overplaatsingen moet worden gevolgd, waar een overplaatsing aan
moet voldoen en hoe extra reistijd en reiskosten worden gecompenseerd.
Een exemplaar van de richtlijn is bijgevoegd.
Cao: combineren van werk, privé en zorgtaken
CNV Dienstenbond krijgt vaak signalen van leden dat er door
leidinggevenden binnen AS Watson moeilijk wordt gedaan als medewerkers
aanspraak maken op cao-regels die het combineren van werk, privé en
zorgtaken zouden moeten vergemakkelijken. CNV Dienstenbond heeft bij
de directie aangegeven dat het belangrijk is deze regels na te leven:
juist in een organisatie waar veel jonge moeders werken. De directie
erkent dit en heeft aan CNV Dienstenbond beloofd hier binnen de
organisatie meer aandacht aan te besteden, zodat werknemers niet
constant op muren stuiten en daardoor teleurgesteld en gedemotiveerd
raken.
Het gaat dan met name om de volgende zaken:
* Werknemers met kinderen tot 5 jaar die gebruik maken van
kinderopvang of naschoolse opvang hebben recht op een vast
rooster. Dat betekent dat de uren waarop deze opvang van
toepassing is in overleg met AS Watson als structurele arbeidsuren
worden vastgelegd.
* Werknemers hebben ongeacht de functie recht om in deeltijd te
werken. Dat moet schriftelijk worden aangevraagd en dient in
beginsel gehonoreerd te worden.
Na aandringen van CNV Dienstenbond heeft de directie beloofd ook meer
aandacht te schenken aan de volgende zaken:
* Voor fulltimers geldt dat het opbouwen van minuren alleen kan
gebeuren op vrijwillige basis en in overleg. Het uitgangspunt is
immers dat een fulltimer gewoon haar uren maakt en niet zomaar
naar huis kan worden gestuurd.
* Administratieve processen worden vereenvoudigd en minder
tijdrovend: een winkel is immers geen administratiekantoor.
* Stagiaires kunnen alleen boven de sterkte werken en dienen niet
als goedkope oplossing voor de winkelbezetting.
* De stijging van de voorraden als gevolg van de invoering van AWB
wordt aangepakt. Nu zijn er filialen met een enorme hoeveelheid
aan overloopkratten. Dit brengt veel extra werk met zich mee
terwijl daar geen uren voor worden gegeven.
Of al deze aandacht van de directie ook tot verbeteringen leidt moet
uiteraard blijken. Wij blijven dat voor je in de gaten houden.
Het lidmaatschap van CNV Dienstenbond wordt goedkoper!
Door de inzet en alertheid van CNV Dienstenbond zijn wij in staat om
misstanden aan de kaak te stellen en bij de directie onder de aandacht
te brengen. Dat kunnen wij alleen doen omdat wij leden hebben die ons
hierin steunen. Wij hebben immers leden nodig om signalen uit de
winkels krachtig te verwoorden en bij de directie op tafel te leggen.
Met de directie is afgesproken dat het lidmaatschap van CNV
Dienstenbond vanaf 2010 fiscaal vriendelijk wordt behandeld.
Via de fiscale contributieregeling krijg je een gedeelte van de
betaalde vakbondscontributie aan het eind van het jaar terug. Dat zal
dus voor het eerst gebeuren eind 2010. Dit financieel voordeel krijg
je niet rechtstreeks van CNV Dienstenbond, maar via AS Watson. Zij
verrekenen de betaalde contributie eenmaal per jaar met je bruto
salaris. Hierdoor krijg je al snel 30 tot 40% korting op de betaalde
contributie! Hoe dit precies werkt leggen wij uit in het najaar van
2010.
Eén ding telt: het lidmaatschap wordt goedkoper en daarmee dus nog
aantrekkelijker! Bespreek daarom het lidmaatschap van CNV Dienstenbond
eens met je collega's. Maak ze lid van de goedkoopste vakbond binnen
de drogisterijbranche. Wij bieden onze leden verder een compleet
pakket aan rechtsbijstand, waarmee je al snel EUR150 bespaart ten
opzichte van andere rechtsbijstandaanbieders. In tijden van
economische recessie is rechtsbijstand op het gebied van werk en
inkomen geen onnodige luxe. Daarnaast is het lidmaatschap bij
gebruikmaking van automatische incasso de eerste drie maanden gratis!
Kijk voor alle voordelen op www.cnvdienstenbond.nl.
Voor vragen en opmerkingen over deze nieuwsbrief kun je bellen of
mailen met bestuurder Wessel Breunesse: 035-6460580 of
w.breunesse@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV