aedesnet.nl
Persberichten
Akkoord CAO Woondiensten 2009-2010
26 oktober 2009
Aedes vereniging van woningcorporaties en de vakbonden zijn op 26
oktober een principe akkoord over de nieuwe CAO Woondiensten 2009-2010
overeengekomen. 'Deze moderne CAO biedt ruimte voor lokaal maatwerk'
aldus Hendrien Witte, eerste onderhandelaar namens de werkgeverspartij
en directeur van Aedes.
De CAO krijgt een minimumkarakter met uitzondering van de pensioenen,
het functiewaarderingssysteem en de salarisschalen. `Het
minimumkarakter betekent niet dat de CAO is `uitgekleed', maar dat er
ruimte is voor woningcorporaties om hun medewerkers maatwerk te bieden
door afspraken over aanvullende arbeidsvoorwaarden tussen werkgever en
ondernemingsraad' aldus Witte.
Onderdeel van de nieuwe CAO is een collectief budget voor
loopbaanontwikkeling van 1.750.000 euro. Witte: ´Daarnaast stelt de
werkgever voor elke werknemer een ontwikkelingsbudget van 4.500 euro
per vijf jaar beschikbaar, hiermee zit de werknemer aan het stuur van
zijn eigen ontwikkeling.´
In lijn met het Sociaal Akkoord worden de instroomkansen van
schoolverlaters en starters op de arbeidsmarkt vergroot door het
verlagen van de instapsalarissen.
Ook biedt de nieuwe CAO woningcorporaties de mogelijkheid pilots met
flexibele werktijden te starten. `Werknemers kunnen hun dagelijkse
werktijden afstemmen op hun persoonlijke situatie. Uiteraard moet dat
wel passen binnen de minimale bezettingsgraad van de corporatie en de
Arbeidstijdenwet' licht Witte toe.
Per 1 oktober 2009 worden de lonen verhoogd met 1,5%, met ingang van 1
januari 2010 volgt een tweede verhoging met 1%. Werknemers ontvangen
in november 2009 een eenmalige uitkering van 1,25%.
De pensioenpremieverhoging van 2% komt in 2009 geheel voor rekening
van werkgevers. In 2010 komt de verhoging voor 2/3 deel voor rekening
van werkgevers.
De nieuwe CAO heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2009 tot
en met 31 december 2010 en geldt voor alle 28.000 werknemers binnen de
branche.
---
Aedes