FNV Bouw

Principe-akkoord gesloten cao woningcorporaties

Na tien maanden onderhandelen hebben de ruim 30.000 werknemers in de woningcorporaties een nieuwe cao. Vrijdagavond werd het principe-akkoord gesloten. Maandagavond kwamen vertegenwoordigers van bonden en Aedes bij elkaar om dit principe-akkoord te tekenen. "De vasthoudendheid van werknemers voor een goede cao is met dit resultaat beloond." Zo zegt Charles Verhoef, eerste onderhandelaar namens FNV Woondiensten. Het principe-akkoord is vanaf 9:00 te lezen op fnvwoondiensten.nl

Karakter cao
Het karakter van de cao is veranderd. Voortaan is het toegestaan werknemers betere arbeidsvoorwaarden aan te bieden dan de minimumvoorwaarden die in de cao zijn bepaald. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt voor meer maatwerk op corporatieniveau, waaronder de mogelijkheid voor werknemers om 4 dagen van 9 uur te werken.

Loon
De salarissen stijgen structureel 1,5% per 1 oktober 2009, plus een eenmalige uitkering van 1,25% per 1 november 2009. In 2010 ontvangen werknemers nogmaals 1% structurele loonsverhoging. De verhoging van de pensioenpremie met 2% is in geheel voor de rekening van werkgevers.

Loopbaanontwikkeling
De bonden zijn met name zeer tevreden over de gecreeerde faciliteiten voor loopbaanontwikkeling. Werknemers krijgen beschikking over een individueel loopbaanbudget van 4.500. Bovendien komt er een collectieve voorziening ter waarde van 1.750.000 euro voor de loopbaanontwikkeling van werknemers. Door middel van coachingsgesprekken kunnen werknemers met dit budget continu blijven werken aan hun eigen inzetbaarheid. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen jaarlijks 28 uur extra roostervrije uren kopen uit hun individueel loopbaanbudget.

Vergoedingen
De vergoedingen en toeslagen worden met ingang van 1 januari 2010 verhoogd met 2,5%. Verder ontvangen werknemers die hun privé-auto verplicht zakelijk gebruiken een kilometervergoeding van 0,37 euro bruto met een bodembedrag van 25 euro bruto per dag dat de privé-auto ter beschikking is gesteld.