Senternovem
29-10-2009 | Jonge onderzoekers in de Regeling Kenniswerkers nader belicht
Het blijkt in de praktijk dat er in een aantal gevallen problemen zijn
met de werving van jonge onderzoekers voor projecten van de Regeling
Kenniswerkers. Het is de bedoeling om via deze subsidieregeling tot 31
december 2010 kenniswerkers te behouden voor de arbeidsmarkt, zonder
daarbij het toetreden van jonge onderzoekers tot die arbeidsmarkt te
verhinderen. Met name jonge onderzoekers geven de wisselwerking tussen
bedrijven en kennisinstellingen een meerwaarde. Indien het moeilijk is
om jonge onderzoekers te werven, wordt door de ministeries van OCW en
EZ een handreiking gedaan toch jonge onderzoekers aan te kunnen
stellen.
Deze handreiking bestaat uit 3 stappen:
1. Een nadere toelichting op het begrip `jonge onderzoeker'
In de tekst van Regeling Kenniswerkers staat in artikel 10.b.1 als
definitie van het begrip jonge onderzoeker: jonge onderzoeker:
onderzoeker die in 2008 of later het certificaat van de opleiding
tot technologischontwerper of de graad van doctor heeft behaald of
zal behalen; Uit deze definitie volgt, dat het begrip jonge
onderzoeker niet wordt beperkt tot Technologisch Ontwerpers en
gepromoveerden, maar dat ook personen zijn toegelaten, die al wel
in een AIO of TOIO traject zitten, maar dit pas na afloop van het
kenniswerkersproject afronden. Het eerste is de voorkeursoptie,
die ook in de toelichting wordt vernoemd, maar niet uitsluitend de
enige optie.
Let wel op dat dubbele subsidiering niet is toegestaan en dat dit
ook geldt voor de inzet van AIO's en TOIO's in de Regeling
Kenniswerkers. Het voorkomen van dubbele subsidiering behoort tot
de verantwoordelijkheid van de kennisinstelling en bij twijfel
hierover wordt sterk aangeraden contact op te nemen met
SenterNovem/NWO om later problemen te voorkomen. Een mogelijke
oplossing kan een verlengde aanstelling van de onderzoeker bij de
kennisinstelling zijn.
2. Werven buiten het bereik van het indienend consortium
De indruk bestaat dat er inderdaad hier en daar sprake is van een
(soms in omvang zeer grote) mismatch tussen het aantal jonge
onderzoekers dat zou kunnen meedoen in een project en het aantal
mensen met de juiste kwalificaties en competenties dat de
aangehaakte kennisinstelling daarvoor kan leveren. Maar de indruk
bestaat ook dat het wervingsgebied niet groter is dan de eigen
instellling. Met nadruk dagen we de kennisinstellingen uit om ook
bij andere kennsinstellingen te kijken en waar mogelijk (in
overleg) te werven.
3. Matching van Veni-kandidaten aan projecten
NWO rondt nu een ronde Veni's af. Veni's zijn recent
gepromoveerden die in de gelegenheid worden gesteld tot 3 jaar na
promotiedatum onderzoek te doen. NWO moet daarbij ook goede
kandidaten gaan afwijzen bij gebrek aan budget. Mogelijk zijn er
personen die teleurgesteld moeten worden in het VENI-traject, maar
wel gekoppeld kunnen worden aan projecten waar wervingsproblemen
zijn. Hierbij kan en wil NWO een actieve makelaarsfunctie
vervullen.
Contact
Indien er nog vragen zijn, neem dan contact op met SenterNovem/NWO via
een email aan kenniswerkers@senternovem.nl