Cao-akkoord metaalbranche getuigt van creativiteit
29 oktober 2009 Nieuws
Cao-akkoord metaalbranche getuigt van creativiteit
Geen loonsverhoging maar 3,5 extra vrije dagen. Dat zijn werkgevers en
vakbonden in de metaalbranche overeengekomen in hun nieuwe cao.
MKB-Nederland spreekt van een goede en inventieve oplossing om de
afgesproken nullijn in het sociaal akkoord te volgen.
In het voorjaar van 2009 kwamen werkgevers, werknemers en het kabinet
overeen om de lonen te bevriezen. Ook wel de zogenaamde `nullijn'
genoemd. Het sociaal akkoord bundelt de krachten van de sociale
partners om gezamenlijk de Nederlandse economie weer op de rails te
krijgen.
MKB-Nederland vindt dat de nieuwe cao in de metaalbranche van
creativiteit getuigt. Door loonsverhoging om te ruilen voor extra
vrije dagen, zetten werkgevers en werknemers een "historisch akkoord"
neer. De `Crisis Bestrijdings Dagen' kunnen als voorbeeld dienen voor
elke andere cao-onderhandeling. Werkgevers kunnen na overleg met hun
werknemers ervoor kiezen om de dagen om te zetten in een eenmalige
uitkering van 1,5 procent van het jaarsalaris.
In de nieuwe cao van de metaalbranche zijn daarnaast afspraken gemaakt
over pensioenen en opleidingen. De cao duurt tot 31 maart 2011 en
geldt voor ongeveer 400.000 werknemers in de Metaal en techniek.
Werkgevers en vakbonden zullen de innovatieve afspraken in oktober
2010 evalueren.
MKB-Nederland