4-11-2009
Kopje Lipton-thee fatsoenlijker geworden
Een lang, moeilijk conflict over de rechten van uitzendrachten in de
Lipton-theefabriek van Unilever in het Pakistaanse Khanewal is
opgelost. Unilever gaat onder meer nieuwe vaste contracten aanbieden
en zal de overige uitzendkrachten voortaan direct uitbetalen. Een
groot succes voor de Pakistaanse werknemers die met steun van de
internationale vakbond IUF en de FNV gestreden hebben voor hun
rechten.
{Liptonactie_tcm7-25637.jpg}
Werknemers van de Unilever Lipton Khanewal theefabriek stemmen voor
actie (16 oktober 2008)
Onder toeziend oog van een Engelse vertegenwoordiger van het Nationale
Contactpunt van de OESO voerden IUF en Unilever onderhandelingen over
de ontstane situatie. In de theefabriek waren slechts 22 vaste
werknemers aan de slag en vele honderden arbeiders die continu op
tijdelijke basis via een bureau ingehuurd werden. De laatste groep
mocht geen lid zijn van een vakbond en moest vaak lang wachten op
uitbetaling.
Ook werden ze buiten collectieve onderhandelingen gehouden. Ze hadden
geen recht op sociale verzekeringen of pensioen. In dit `geen werk,
geen loon'-systeem waren de `continu tijdelijke' arbeiders
overgeleverd aan de willekeur van het management. Vele van hen werkten
zo al twintig of dertig jaar bij de fabriek. Uit protest ontstond het
Khanewal workers' Action Committee, dat steun kreeg van de IUF.
Onderdeel van de overeenkomst is dat zij nu alle juridische klachten
tegen Unilever intrekken.
Mooie resultaten
In de overeenkomst zijn mooie resultaten verwerkt. Zo zorgt Unilever
voor tweehonderd nieuwe vaste banen, met terugwerkende kracht vanaf 15
oktober. De leden van het Khanewal workers' Action Committee krijgen
voorrang, omdat zij zo hard gevochten hebben voor hun rechten. De
selectie- en sollicitatieprocedure zullen door Unilever en IUF
kritisch worden gevolgd.
De uitzendkrachten krijgen nu wel recht op sociale verzekeringen en
pensioen. Unilever zal een bedrag ineens storten om een zekere
achterstand in te halen. Verder is vastgelegd dat leden van het
actiecomité niet gediscrimineerd worden, nu en in de toekomst. De
voorzitter van het actiecomité zegt erg gelukkig te zijn met de
overeenkomst. "Ik werk al meer dan twintig jaar bij Unilever Khanewal,
maar ik had nooit gedacht nog eens de fabriek binnen te wandelen als
vaste kracht."
Actieve steun FNV
De IUF voerde met actieve steun van onder andere FNV Bondgenoten en
FNV Mondiaal campagne voor de `continu tijdelijke' arbeiders. Via
protestkaarten werden mensen opgeroepen om een bericht naar Unilever
te sturen. In mei overhandigde FNV Bondgenotenvoorzitter Henk van der
Kolk een alternatief jaarverslag aan directeur Unilever Nederland Kees
van der Waaij en had een gesprek met hem over de zaak van de
contractarbeiders bij de Lipton theefabriek.
Keerzijde van de medaille
Unilever wint prijs na prijs met zijn strategie om zich te profileren
als maatschappelijk verantwoorde onderneming. De keerzijde van de
medaille is dat de multinational overal hard op kosten bezuinigt. Dat
gaat ten koste van werknemers die werkzekerheid en uitzicht op een
leefbaar loon verliezen.
Unilever, IUF settlement resolves conflict over precarious work at
Lipton Pakistan
Unilever heeft boter op het hoofd
Unilever gehekeld op FNV-conferentie Decent Work
FNV