Woonbond
04-11-2009
Eenderde corporatiebestuurders verdient meer dan eigen norm
Ruim eenderde (34 procent) van de corporatiebestuurders verdient meer
dan het maximum dat de sector in 2004 zelf heeft vastgelegd in de
zogeheten Adviesregeling Izeboud. Van de bestuurders die toen al in
dienst waren, verdient zelfs bijna driekwart (74 procent) te veel. De
overschrijdingen zitten met name bij de middelgrote corporaties
(tussen 1.800 en 10.000 woningen).
Dat blijkt uit een onderzoek van Aedes en de Vereniging van
Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW). Aedes-voorzitter Marc
Calon wil korte metten maken met de hoge salarissen. We zijn zat van
het gedoe. Degene die uit de pas lopen verpesten het voor de sector.
Dat moet afgelopen zijn, zei hij in het NOS-journaal van 3 november.
Daarom willen Aedes en VTW de salariscode versimpelen, maximeren en
verplichten. De aangescherpte salariscode zou door de minister van
Volkshuisvesting algemeen bindend moeten worden verklaard.
Met dit voorstel lopen beide verenigingen vooruit op een wetsvoorstel
van minister Ter Horst (BZK), waarover nu een consultatieronde wordt
gehouden. In de nieuwe wet zouden corporatiebestuurders onder de
nieuwe Balkenendenorm komen te vallen. Hun salaris (inclusief
pensioenpremie en onkostenvergoeding) zou dan niet hoger mogen zijn
dan 226.229. Het maximum volgens de huidige Balkenendenorm ligt met
181.000 aanzienlijk lager. Volgens de Izeboudnorm zouden
corporatiebestuurders op dit moment niet meer dan 232.000 mogen
verdienen.
Volgens Woonbonddirecteur Ronald Paping is het voorstel van Aedes en
VTW een stap in de goede richting. Ons uiteindelijk oordeel hangt af
van een aantal zaken, die wij ook in zullen brengen in de
consultatieronde. Positief is dat Aedes en VTW eindelijk inzien dat
zelfregulering niet werkt. Dat moet zich vertalen in goede wettelijke
kaders en handhaving. Bovendien vinden we de Izeboudnormen nog veel te
hoog. De corporatiesector moet vallen onder het wettelijke
beloningsmaximum en bij de normen moet rekening worden gehouden met de
grootte van de corporatie. Tot slot zullen er forse stappen gezet
moeten worden om beloningen die nu boven het maximum liggen omlaag te
brengen.