Unilever toont internationaal maatschappelijke verantwoordelijkheid
Na protesten van werknemers en consumenten heeft Unilever in Londen
een sociaal akkoord ondertekend met de mondiale vakbondsfederatie in
de voedingsindustrie (IUF).
Hiermee committeert het concern zich om de wereldwijde gevolgen van
uitbesteding en flexibilisering van arbeid in te dammen. De IUF had
bij het Nationaal Contact Punt voor naleving van de Oeso-gedragsregels
voor multinationals een klacht ingediend over Unilever's handelwijze
in Pakistan.
Tweehonderd tot nu toe rechteloze uitzendkrachten in Pakistan krijgen
- met terugwerkende kracht per 15 oktober - een vaste baan. Unilever
stelt zich garant voor de correcte betaling van alle
Lipton-theeverpakkers, ook de losse arbeidskrachten.
Via protestkaarten zetten werknemers en consumenten Unilever onder
druk om zijn verantwoordelijkheid in Khanewal te nemen. In mei kregen
bezoekers van de aandeelhoudersvergadering in Rotterdam een aanvullend
jaarverslag in de hand gedrukt tijdens een actie van FNV Bondgenoten,
FNV Mondiaal en de Landelijke India Werkgroep. Het 'erratum' was
bedoeld om duidelijk te maken dat topman Paul Polman 'boter op zijn
hoofd' had.
Henk van der Kolk, voorzitter van FNV Bondgenoten, is blij met het
akkoord dat Unilever met de IUF heeft gesloten. "Met aanzienlijk
betere arbeidsvoorwaarden voor de werknemers in Khanewal zal de
Lipton-thee een stuk lekkerder smaken."
In de Lipton-fabriek in Khanewal waar Unilever werk uitbesteedt aan
een onderaannemer, werken honderden Pakistanen waarvan slechts
tweeëntwintig met een vast contract. De meesten werden via een
uitzendbureau als dagloner ingehuurd. Deze uitzendkrachten mochten
geen lid zijn van een vakbond en betaling en afdrachten lieten vaak
erg lang op zich wachten.
De uitzendkrachten, die alleen als ze 28 dagen per maand werkten het
lage minimumloon in Pakistan konden verdienen, mochten niet samen over
hun arbeidsvoorwaarden onderhandelen. Een lokaal actiecomité kwam
tegen deze miskenning van internationaal erkende arbeidsrechten in
verzet en kreeg het afgelopen jaar krachtige steun van de
internationale vakbeweging.
Unilever wint prijs na prijs met zijn strategie om zich te profileren
als maatschappelijk verantwoorde onderneming. De keerzijde van de
medaille is dat de multinational overal hard op kosten bezuinigt. Dat
gaat ten koste van werknemers die werkzekerheid en uitzicht op een
leefbaar loon verliezen.
FNV Bondgenoten