Nieuws
4 november 2009
Lopende zaken bij Rabobank
En CAO-onderhandelingen in aantocht! In deze info een korte
samenvatting van het vakbondsoverleg bij Rabobank van 29 oktober jl.
Om de tafel
In deze turbulente tijd is het goed dat wij regelmatig overleg houden
met uw werkgever. Van de Rabobank kregen we een korte samenvatting van
de gebeurtenissen van de laatste, roerige, tijd in de financiële
wereld. Natuurlijk hebben we over het faillissement van DSB gesproken
en de kosten die Rabobank daarvan ondervindt. Ook zijn de
kostenbesparingen die overal binnen Rabobank moeten worden doorgevoerd
weer besproken. Er wordt door alle Rabobanken druk gerekend maar het
blijkt niet mee te vallen om te bezuinigen. Wij hebben hierbij wel
onze zorg uitgesproken, dat de maatregelen niet alleen maar
personeelsreductie moeten inhouden.
Verder hebben we van de Rabobank een presentatie gehad over de manier
waarop het thema werkdruk aan de orde wordt gesteld. Dit als opvolging
van de afspraken hierover tussen werkgever en bonden. Het thema wordt
door uw werkgever erg belangrijk gevonden en daarom wordt er ook hard
aan gewerkt om gezonde arbeidsomstandigheden te creëren. Dat is
natuurlijk goed om te horen!
Punt van zorg van de vakbonden is de uitvoering die aan het Sociaal
Statuut in de Rabo-cao wordt gegeven. Wij merken dat bij
reorganisaties het Sociaal Statuut niet altijd wordt uitgelegd zoals
het bedoeld is door uw werkgever. Wanneer een medewerker boventallig
wordt, is nu een evaluatietermijn van 6 maanden in het zoekproces
opgenomen. Deze termijn heeft de bedoeling om zowel werkgever als
werknemer actief en alert te houden.
Deze termijn is geenzins bedoeld als eind termijn, waarna beëindiging
van de arbeidsovereenkomst zou moeten plaatsvinden. Bonden hebben de
Rabobank op deze gang van zaken aangesproken en er op aangedrongen dat
Rabobank maatregelen neemt om deze verkeerde toepassing en uitleg van
de bepalingen te voorkomen. Uw werkgever heeft toegezegd hier mee aan
de slag te gaan. Maar heeft u andere ervaringen, laat het ons dan
zeker weten.
De nieuwe cao
In december gaan de onderhandelingen voor de nieuwe cao weer beginnen.
Tijdens het overleg met uw werkgever hebben we het proces van de
onderhandelingen alvast besproken. CNV Dienstenbond zal samen met
Rabobank een eerste bijeenkomst organiseren voor de kaderleden van de
vakbonden. Tijdens deze bijeenkomst zullen alle onderwerpen voor de
onderhandelingen die extra uitleg nodig hebben, worden toegelicht.
Begin december zult u ook de concept cao voorstellen toegestuurd
krijgen om uw mening over te geven. Er staan best een aantal pittige
onderwerpen, zoals bijvoorbeeld de leeftijdsgerelateerde verlofdagen,
op het programma.
Graag horen we daarover dus ook uw mening.
Drukke tijden voor boeg
Dus genoeg te doen de komende periode. Wij gaan voor u aan de slag.
Kent u nog collega's die geen lid zijn, dat is jammer. Zeker met de
cao onderhandelingen voor de deur, zijn de leden belangrijk. Vertel uw
collega daarom eens over CNV Dienstenbond!
Nog even dit
U kunt uw kans nog grijpen om op kosten van uw werkgever bij ons
loopbaanbureau KANS een loopbaancheck te doen. Zeker in de huidige
tijd, is het goed om na te denken over wat u kunt en wilt met uw werk.
Als CNV lid krijgt u nu de kans, dus meld u aan via
s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl of vraag de folder aan.
Geef uw e-mail adres aan ons door!
CNV Dienstenbond wil uw graag snel en goed informeren. Geef daarom uw
e-mailadres aan ons door en u ontvangt dan voortaan de informatie over
de Rabobank digitaal van ons. Stuur een email naar uw bestuurder
Sandra Hendriks via s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl. We horen graag
van u! Ook voor vragen kunt u natuurlijk terecht bij uw bestuurder,
telnr. 023-5651052.
Dienstenbond CNV