stimuleren langer doorwerken
05 november 2009
TNO-onderzoek naar oudere werknemers en langer doorwerken
Goed sociaal klimaat en lichter werk stimuleren langer doorwerken
Een goed sociaal klimaat op het werk en lichter werk stimuleren oudere
werknemers om langer door te werken. Dit blijkt uit het TNO-onderzoek
naar oudere werknemers en langer doorwerken dat is uitgevoerd met
subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Sociaal klimaat
Voor werknemers van 45 jaar en ouder draagt een goed sociaal klimaat
op het werk bij aan langer doorwerken. Intern ongewenst gedrag van
collega's of leidinggevende, zoals pesten of intimidatie verlaagt de
motivatie om door te werken tot het 65e levensjaar. Sociale steun van
de leidinggevende verhoogt het vermogen om door te werken in de
huidige functie. Bovendien vergroten intern ongewenst gedrag en gebrek
aan sociale steun van collega's de kans op voortijdige uitstroom uit
werk naar een uitkering (WW, WIA). Investeringen van werkgevers en
werknemers in een goed sociaal klimaat op het werk zijn dan ook
wenselijk om oudere werknemers te stimuleren om langer door te werken.
Werkaanpassingen
Een aanzienlijk deel (40%) van de werknemers van 45 jaar en ouder
geeft aan dat lichter werk ertoe kan bijdragen dat zij hun werk langer
voortzetten. Bovendien verminderen lichamelijk zwaar werk en hoge
taakeisen het vermogen om tot het 65e levensjaar door te werken in de
huidige functie. Ook in emotioneel belastende beroepen zoals
zorgverlener of docent geven oudere werknemers vaak aan dat zij niet
tot hun 65^e kunnen doorwerken. Werkaanpassingen die het werk minder
zwaar maken kunnen daarom bijdragen aan het langer doorwerken van
oudere werknemers.
Dergelijke werkaanpassingen zijn vooral van belang voor werknemers met
gezondheidsklachten. Werknemers die vermoeid zijn door hun werk
(burnout) willen en kunnen niet tot hun 65e doorwerken en lopen een
groter risico om voortijdig uit te stromen naar een uitkering. Ook een
matige of slechte algemene gezondheid en een arbeidshandicap beperken
het vermogen om langer door te werken. Het is daarom van belang dat
werkgevers en werknemers zich inzetten voor het bevorderen van de
gezondheid van werknemers en zoeken naar passend werk voor werknemers
met een gezondheidsbeperking.
Onderzoeksrapport
Dit zijn enkele conclusies uit het onderzoek naar oudere werknemers en
langer doorwerken dat TNO onlangs heeft uitgevoerd met subsidie van
het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het onderzoek
geeft antwoord op de volgende onderzoeksvragen:
1. In hoeverre willen en kunnen ouderen doorwerken tot hun 65e
levensjaar?
2. Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van ouderen uit arbeid?
3. Welke instrumenten zetten bedrijven in om oudere werknemers te
behouden?
Het onderzoeksrapport is bij dit bericht als download beschikbaar.
De gedrukte versie is te bestellen via receptie-hd@tno.nl (19 euro
exclusief BTW).
bericht 2009-53
TNO