Nieuws
6 november 2009
De haastklus van de HEMA
Vorige week bent u geïnformeerd over de mogelijke gevolgen van het
nieuwe `besturingsmodel' van de HEMA. Deze week zijn bij veel
collega's de consequenties hiervan nadrukkelijk zichtbaar geworden.
Verscheidene mensen zijn naar huis gestuurd. Anderen hebben een brief
ontvangen waarin de voor hen veranderende persoonlijke gevolgen worden
vermeld. De teleurstelling bij velen is groot en de emoties op de
winkelvloer zijn hoog opgelopen. Net zo goed geldt dit ook voor de
mensen die een brief hebben ontvangen waarin staat dat ze mogen
blijven tegen dezelfde condities. Door de haastklus, die Hema van deze
reorganisatie heeft gemaakt, kwamen de berichten voor velen als een
(trieste) verrassing. CNV Dienstenbond staat u, indien gewenst, met
raad en daad bij!
Wat is er gebeurd?
Begin september heeft HEMA CNV Dienstenbond geïnformeerd over het
voornemen een organisatiewijziging door te voeren. De werkgever deelde
ons mee over dit voornemen tot reorganisatie advies te vragen aan de
ondernemingsraad (OR) en dat vakbonden zouden worden geïnformeerd over
de uitkomsten. Helaas heeft de werkgever ons pas deze week
geïnformeerd over deze uitkomsten. Wel ontvingen we vorige week van de
OR bericht dat er aan de werkgever een positief advies over de plannen
was afgegeven. Ondanks het feit dat ook de OR heeft aangegeven zich
zorgen te maken over de snelheid waarin de veranderingen plaatsvinden
heeft werkgever toch besloten om de plannen in sneltreinvaart door te
voeren. Dit heeft geresulteerd in de brieven die op 2 of 3 november
zijn uitgedeeld met daarin de veranderingen voor u die ingaan per 1
november jl. ....
Wat nu?
Er zijn veel vragen en helaas zijn er nog niet veel antwoorden.
Voor de mensen wiens functie is vervallen (MIV, Administratie, AG, 1e
verkoopmedewerker en verkoopchefs) is er per filiaal gekeken of er
mogelijkheden zijn tot herplaatsing in een `passende' functie.
Bijvoorbeeld in de nieuwe functies teamleider of assistent FM. Voor
sommigen is dit niet mogelijk. Deze mensen zijn uitgenodigd voor één
van de vier informatiebijeenkomsten die door het land worden
georganiseerd. Ook volgen er dan gesprekken met een
mobiliteitsadviseur.
Doelstelling hierbij is om mensen binnen de HEMA aan ander werk te
helpen. Met de tekst `binnen de Hema' wordt door werkgever ook de
aangesloten bedrijven (de zg. AB'en) bedoeld. De franchisers die ook
de naam HEMA voeren. Als u een baan krijgt aangeboden in deze filialen
realiseert u zich dan dat u, indien u die functie accepteert, daarmee
uit dienst treedt van de HEMA. U gaat daarmee ook onder een andere CAO
vallen (nl. de CAO Mode en Sport). Overstappen kan in dit geval daarom
alleen op vrijwillige basis. Het zal u goed duidelijk moeten worden
gemaakt wat overstappen betekent voor uw arbeidsvoorwaarden. Laat u
dit desgewenst checken door CNV Dienstenbond.
Mocht u intern herplaatst worden (als TL of AFM) realiseert u zich dan
dat volgens het sociaal plan deze interne herplaatsing geschiedt: voor
onbepaalde tijd, zonder proeftijdbepaling en met handhaving
oorspronkelijke datum indiensttreding. Wel is het zo dat indien u
wordt opgeleid in een nieuwe functie u uiteindelijk wel aan de
kwalificaties voor die nieuwe functies moet voldoen. Na één jaar zal
daarover een beslissing worden genomen, maar dit mag natuurlijk geen
beslissing zijn die als een verrassing komt. Daarom is de werkgever
inmiddels met de OR in overleg om hierover duidelijke afspraken te
maken. CNV Dienstenbond wil en zal hier nadrukkelijk bij betrokken
blijven en zal de werkgever hierop aanspreken.
Mocht u de brief hebben ontvangen waarin staat dat er nog geen
passende functie kan worden aangeboden dan wordt in die brief ook
vermeld dat de formele herplaatsingstermijn met ingang van 1 maart
2010 gaat lopen. Dit zal gelden voor de medewerker die voor die tijd
geen andere functie heeft gevonden. Dit betekent eigenlijk dat dan de
opzegtermijn van werkgevers ingaat. De afloop van de
herplaatsingstermijn is daarom ook de ontslagdatum. Het Sociaal Plan
is dan het vangnet waarin de gevolgen van deze drastische stap worden
opgevangen.
CNV Dienstenbond zal ook nog eens goed kijken naar de veranderingen in
functieomschrijvingen en de schaalindeling die hierbij hoort. Is het
bijv. terecht dat servicemedewerkers van USB 5 naar USB 4 gaan? In een
latere info kom ik hierop terug.
Hoe verder?
Er zijn nog een veel vragen onbeantwoord. Met de werkgever hebben wij
afgesproken om op korte termijn verder te praten. Wij zullen u z.s.m.
verder informeren. Heeft u vragen of opmerkingen n.a.v. deze info
neemt u dan contact op met uw bestuurder Marten Jukema
(m.jukema@remove-this.cnvdibo.nl) of 023-5651052. Heeft u een aanbod
gekregen waarover u twijfelt neem dan contact op met onze juristen op
de regiokantoren.
Zijn uw collega's nog geen lid attendeert u hen dan op het
lidmaatschap van CNV Dienstenbond. U vindt hier meer over op
www.cnvdienstenbond.nl De eerste drie maanden is het lidmaatschap
gratis.
Het is altijd prijs met de lid-werft-lidactie van CNV Dienstenbond!
Kijk voor de ledenwerfactie op www.cnvdienstenbond.nl
Dienstenbond CNV