6-11-2009
Goed sociaal klimaat stimuleert langer doorwerken
Het zal niemand verbazen: een goed sociaal klimaat op het werk en
lichter werk stimuleren oudere werknemers om langer door te werken.
Toch zitten werkgevers daar helemaal niet op te wachten. Dit blijkt
uit een TNO-onderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid.
Pesten of intimidatie door collega's of leidinggevende verlaagt de
motivatie om door te werken tot het 65e levensjaar. Ongewenst gedrag
en gebrek aan sociale steun van collega's vergroot ook de kans op
voortijdige uitstroom uit werk naar een uitkering (WW, WIA).
Investeringen van werkgevers en werknemers in een goed sociaal klimaat
op het werk zijn dan ook wenselijk om oudere werknemers te stimuleren
om langer door te werken, concludeert het rapport.
Doorwerken ná 65ste jaar niet gewild
Eerder maakte TNO al bekend dat slechts 8 procent van de werkgevers
het belangrijk vindt dat hun werknemers doorwerken na hun 65ste jaar.
Doorwerken tot 65 heeft ook weinig prioriteit. Een op de vijf
werkgevers geeft aan dat het voor de personele bezetting van belang is
dat werknemers doorwerken tot ze 65 zijn.
FNV