MHP vakcentrale voor middengroepen en hoger personeel
Culemborg, 9 november 2009
Pb 1109-10
Mantelzorg nog meer in de knel door AOW-besluit
MHP-voorzitter mr. Richard Steenborg roept het kabinet en de
werkgevers op om meer aandacht te hebben voor de positie van
mantelzorgers. Ze zijn dit aan hen verplicht, omdat zij hebben
aangedrongen op een hogere AOW-leeftijd, in plaats van flexibiliteit.
Doen zij dit niet, dan kan de MHP niet anders concluderen dan dat hier
sprake is van onzorgvuldig beleid.
"Mantelzorg moet meetellen in het arbeidsverleden van mensen. Nadat
het vorige kabinet het vroegpensioen (prepensioen en vut) in 2006
heeft afgeschaft, komen mantelzorgers nog verder in de problemen als
het kabinetsbesluit over de AOW-leeftijd in ongewijzigde vorm wordt
uitgevoerd", aldus de MHP-voorzitter.
Nederland telt ruim 2 miljoen mantelzorgers. Zij zorgen minimaal acht
uur per week en/of minimaal drie maanden intensief voor een ander.
Circa 70% in de leeftijdsgroep tot 65 jaar combineert dit met een
betaalde baan. Het merendeel werkt per week zelfs minimaal 28 uur en
verleent gemiddeld meer dan 16 uur zorg. Van de werkende mantelzorgers
voelt de helft zich (te) zwaar belast en dreigt uit te vallen.
Steenborg roept de werkgevers dan ook op om vooral inventiever om te
gaan met de wensen van mantelzorgers. Er is sprake van weinig
creativiteit: men laat zich leiden door bestaande afspraken en de
oude, vanzelfsprekende praktijk in de werksituatie. Hierdoor wordt er
vaak gegrepen naar middelen, die tot inkomensverlies of zelfs tot
uitval leiden, terwijl telewerken en flexibelere werktijden een
oplossing kunnen bieden.
Uit een onderzoek onder de MHP-leden blijkt ook dat:
* er veel onbekendheid is met mantelzorg: werkgevers zijn vaak niet
op de hoogte van het feit dat hun werknemers mantelzorg verlenen;
* de bestaande verlofregelingen nauwelijks toereikend zijn;
* werknemers en werkgevers vaak onbekend zijn met de bestaande
verlofregelingen, zoals kort- en langdurend zorgverlof. Daarom
worden er meestal vakantiedagen opgenomen in plaats van
zorgverlofdagen.
De MHP zal zich de komende tijd dan ook hard inzetten om de knelpunten
rond de combinatie van werk en mantelzorg bespreekbaar te maken.
---