Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Geen achterstand in beloning politie
10 november 2009
Er is bij de politie geen beloningsachterstand ten opzichte van
vergelijkbare maatschappelijke sectoren, er is juist sprake van een
concurrerende beloning.
Dat is de conclusie uit een onderzoek waarin salarissen en meer
incidentele beloningscomponenten zijn vergeleken met de beloning in
een aantal vergelijkbare sectoren (o.a. de zorg, het voortgezet
onderwijs, de gemeenten, de particuliere beveiliging en de
douane/FIOD). Dit zijn sectoren waar ook functies voorkomen met
risico's van geweld, agressie en dreiging. Ook is gekeken naar de
lonen in heel Nederland. De functies bij de politie zijn vergeleken
met andere functies met een gelijkwaardige zwaarte.
Minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) heeft
de uitkomsten van het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. Het
onderzoek is gedaan in opdracht van het Ministerie van BZK, de
politiekorpsen en de vier politievakbonden samen. Tot het onderzoek
was al besloten bij het afsluiten van de huidige politie-cao in mei
2008.
De beginsalarissen bij de politie zijn gemiddeld vijf procent hoger
dan in de vergelijkbare sectoren, maar één procent lager dan bij
vergelijkbare functies in heel Nederland.
De maximumsalarissen bij de politie zijn gemiddeld tien procent
(vergelijkbare sectoren) tot elf procent (heel Nederland) hoger bij
normaal of goed functioneren, en bij 'uitstekend' functioneren 14
procent.
De overwerkvergoeding op doordeweekse dagen is bij de politie hoger of
vergelijkbaar met vergelijkbare sectoren. Op zaterdagen en vooral zon-
en feestdagen blijft de overwerkvergoeding bij de politie achter. De
toeslagen voor avond-, nacht- en weekendwerk (inconveniëntie) en voor
beschikbaarheid en bereikbaarheid (consignatie) zijn bij de politie
relatief laag. De toeslagen voor zware functies zijn moeilijk
vergelijkbaar.
De pensioenpremie bij de politie is relatief hoog, waardoor
politiemensen netto ruim één procent minder overhouden van hun
brutosalaris dan werknemers in andere sectoren.
De cijfers zijn vergeleken met als peildatum juli 2009. De
salarisverhogingen uit de lopende politie-cao die al hebben
plaatsgevonden (3,5 procent vanaf februari 2008, eenmalig 1200 euro
bruto in 2008 en 600 euro in 2009, en 3,3 procent vanaf januari 2009)
zijn in de vergelijking meegenomen. De komende loonsverhoging van 3,25
procent vanaf 1 januari a.s. zit nog niet in de cijfers.
Minister Ter Horst gaat over de consequenties van het onderzoek in
overleg met de politievakbonden.
Op dit moment werken er bij de politie 52.200 mensen (omgerekend naar
voltijdbanen). De komende jaren zal dat nog stijgen en daarna weer op
52.200 uitkomen. Minister Ter Horst garandeert op z'n minst het aantal
banen in operationele functies bij de politie (vooral 'blauw op
straat' en bij de recherche).