Werknemers met gezondheidsbeperking beter verzekerd
11-11-2009
Verzekeringssector schrapt wachttijden
In verzekeringscontracten voor werknemers met een gezondheidsbeperking
worden geen wachttijden, zogeheten carenztijden, meer gehanteerd. Dat
is een van de opvallendste verbeteringen in de sfeer van
arbeidsgerelateerde verzekeringen die de verzekeringssector het komend
jaar zal doorvoeren.
De afschaffing van carenztijden is een belangrijk onderdeel van het
Van Leeuwen-convenant, afgesloten door het Verbond van Verzekeraars,
de Chronisch zieken en Gehandicapten Raad (CG-Raad) en het
kenniscentrum Welder.
Het convenant is vernoemd naar oud-senator Hannie van Leeuwen, die
betrokken was bij de totstandkoming van het convenant. Het convenant
is vandaag ondertekend op het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid en aan minister Donner aangeboden. De nieuwe afspraken
treden op 1 januari 2010 in werking. De afspraken gelden voor zowel
nieuwe als bestaande contracten en zijn van direct belang voor
ongeveer 2.500 mensen met een beperking die jaarlijks van baan
wisselen en voor mensen die te maken hebben met wachttijden.
Plaatsvervangend directeur van de CG-Raad Hadewych Cliteur spreekt van
een mooie doorbraak in de Week van de Chronisch zieken. "Het is hard
nodig dat de arbeidsparticipatie onder mensen met een beperking
toeneemt. Chronisch zieken en gehandicapten zijn straks op de
arbeidsmarkt beter verzekerd en kunnen makkelijker van baan
veranderen."
Volgens Willem van Duin, voorzitter van het Verbond van Verzekeraars,
levert het convenant een belangrijke bijdrage aan het vergroten van de
arbeidsmobiliteit voor chronisch zieken en gehandicapten. "Het
uitgangspunt is dat verzekeringen werknemers met een
gezondheids-beperking zo min mogelijk belemmeren om een nieuwe baan te
aanvaarden."
Directeur Kerst Zwart van kenniscentrum Welder beaamt dit. "Jarenlang
ontvangen wij hierover vragen van werknemers. Wij hebben nu beter
nieuws te melden. Wij zijn blij dat de partijen gezamenlijk
verantwoordelijkheid hebben genomen en tot deze oplossing zijn
gekomen."
De wachttijden worden afgeschaft bij verzekeringen die op basis van de
(collectieve) arbeidsovereenkomst worden gesloten, zoals ziekte-,
arbeidsongeschikheids- of overlijdensrisico-verzekeringen. De
convenantpartijen vinden het hanteren van een carenztijd onwenselijk,
omdat er gedurende een bepaalde periode - vaak een jaar - geen recht
op dekking of uitkering bestaat. Verzekeraars hanteren deze clausule
om misbruik tegen te gaan. Nadeel is echter dat werknemers bij het
aanvaarden of wisselen van baan geconfronteerd kunnen worden met een
wachttijd. Dat kan werknemers, in het bijzonder als ze gehandicapt of
chronisch ziek zijn, ontmoedigen om in dienst te treden of naar ander
werk uit te zien.
Verder verbetert de arbeidsmobiliteit van gedeeltelijk
arbeidsongeschikte werknemers als zij een
arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben die niet onder de
pensioenwetgeving valt. Het convenant biedt deze groep de zogeheten
uitloopdekking als zij van baan veranderen of als de werkgever van
verzekeraar wisselt.
Verzekeringsmaatschappijen houden wel de mogelijkheid om misbruik te
voorkomen. Zo mag bij verzekeringen die dekking bieden tegen
overlijden, bij vermoeden van misbruik, het oordeel van de
onafhankelijke Toetsingscommissie Gezondheidsgegevens worden gevraagd
als de verzekerde overlijdt binnen een jaar na aanvang van de
verzekering, huwelijk, geregistreerd partnerschap of gezamenlijke
huishouding. Deze commissie geeft dan een bindend oordeel over het
recht op uitkering.
Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland