Werkende mantelzorger vaker ziek
Mantelzorgers hebben vaker gezondheidsklachten dan mensen zonder
bijzondere zorgtaken. Een derde van de leidinggevenden bemerkt dit
verschil onder zijn personeel. Dit blijkt uit een onderzoek van
Abvakabo FNV en Werk & Mantelzorg.
Hoe meer uren werknemers mantelzorg verlenen aan een familielid of
vriend, hoe meer klachten zich voordoen. Mensen raken vooral
overbelast doordat zij het gevoel hebben niet over zorgtaken te kunnen
praten met de leidinggevende of collega's. Dan durven zij ook minder
snel zorgverlof op te nemen om op krachten te komen. Gevolg is dat dit
personeel minder uren wil werken, eerder uitkijkt naar een andere baan
of helemaal stopt met werken.
Langdurend zorgverlof is een goede regeling om mantelzorg te
combineren met werk, vindt 90 procent van de ondervraagden. Echter,
veel mensen zijn bang dat het opnemen van dit verlof hun positie in
het bedrijf schaadt. Slechts een kwart van de ondervraagden maakt er
gebruik van, of heeft dat gedaan.
Een alternatief voor het zorgverlof vormen seniorendagen die mensen
doorgaans boven de 55 jaar kunnen opnemen. Van dit verlof wordt minder
gebruik gemaakt als werkende mantelzorgers meer steun ervaren op de
werkvloer.
Van de ondervraagden nam 77 procent deze dagen op, 16 procent
gebruikte het om mantelzorg te verlenen. De mantelzorgers hebben niet
het gevoel dat zij herstellen op hun ouderendagen, de
niet-mantelzorgers wel. Gevolg is dat mantelzorgers van 55-plus eerder
willen stoppen met werken.
Met het oog op doorwerken tot 67 jaar moet voorkomen worden dat
mantelzorgers nog verder in de knel komen, vindt vakcentrale MHP. ,,De
jaren dat mensen in deeltijd werkten of niet werkten vanwege
zorgtaken, moeten meetellen met het arbeidsverleden", zegt voorzitter
Richard Steenborg. Met een arbeidsverleden van 42 jaar kunnen mensen
er in principe voor hun 67ste uit.
Steenborg roept de werkgevers op om inventiever om te gaan met de
wensen van mantelzorgers. In cao's worden steeds vaker afspraken
gemaakt die mantelzorg vergemakkelijken. ,,Telewerken en flexibele
werktijden kunnen al helpen."
FNV Sport