Ministerie van Defensie
Doorstroom Defensievrouwen door Actieplan Gender
12 november 2009, 16.54 uur
Er zijn goede stappen gezet in het plaatsen van vrouwen op
sleutelposities en het creëren van rolmodellen binnen Defensie. Dat
schrijft staatssecretaris De Vries vandaag in een brief aan de Tweede
Kamer, waarin hij rapporteert over het Genderbeleid 2006 - 2008.
Diversiteit bij de krijgsmachtonderdelen
Als voorbeeld noemt De Vries de aanstelling van 2 vrouwelijke
generaals, 1 vrouwelijke commandant van een fregat en 1 van een
bataljon.
Het Actieplan Gender en het project Genderforce (2005-2007) hebben
ervoor gezorgd dat het onderwerp gender (diversiteit) binnen de hele
Defensieorganisatie veel aandacht heeft gekregen en inmiddels
structureel is ingebed in de organisatie.
Doorstroom
Diversiteit bij de marine
Het aandeel burgervrouwen in de organisatie is toegenomen met 2% en
het percentage militairen is gelijk gebleven sinds de laatste
rapportage uit 2006. Net als in burgermaatschappij blijven de
technische en fysiek zware functies de knelpunten.
Het aandeel vrouwen in managementfuncties is toegenomen. Dankzij
mentorprojecten is er nu meer doorstroom van burgervrouwen in schaal
10 en 11. Ook is er geïnvesteerd in meer vrouwelijke rolmodellen en
burgervrouwen vanaf schaal 13.
Daarnaast ambieert Defensie om in 2012 minimaal 2 vrouwen per keer tot
de Hogere Defensie Vorming toe te laten, die uiteindelijk doorstromen
naar generaalsposities.
Arbeid en zorg
De ambitie in 2006 was dat acties voor het verbeteren van de
combinatie arbeid en zorg aantoonbaar moesten leiden tot behoud van
vrouwelijke militairen. Daarin is inmiddels grote vooruitgang
geboekt.
Zo is de voorlichting over de combinatie arbeid en zorg verbeterd,
arbeid en zorg nu een vast onderdeel van de functioneringsgesprekken
en is er een deeltijdloket gekomen om vraag en aanbod van
deeltijdfuncties te koppelen.
Verwijzingen
* Kamerbrief Rapportage genderbeleid 2006 - 2008
Zie het origineel