Nieuws
11 november 2009
Medewerkers KRO treffen voorbeidingen acties
Het KRO personeel dat lid is van de vakbonden FNV KIEM of CNV Media,
gaat niet akkoord met de reactie van de directie aangaande het sociaal
plan. Na een drukbezochte ledenvergadering afgelopen dinsdag stemden
de leden unaniem tegen.
Er is een ultimatum gesteld waarbinnen de bonden en de werkgever
mogelijk nog tot een akkoord kunnen komen. Echter de medewerkers
bereiden al diverse ludieke acties voor. Werkonderbrekingen zijn
hierbij niet ondenkbaar.
Goed leven betekent ook goed sociaal plan
Onder deze titel legden de werknemers van de KRO de petitie over het
gewenste sociaal plan neer bij hun directie. De afgelopen maanden
waren de vakbonden in overleg met de directie over het inrichten van
een sociaal plan bedoeld voor de reorganisatie bij de stafafdelingen
en niet programmatische diensten van de KRO. In de petitie pleiten de
bonden voor zo gunstig mogelijke regelingen bij de geplande
reorganisatie waarbij gedwongen ontslagen niet uit zullen blijven.
Martin Kothman, bestuurder FNV KIEM:"De directie verschuilt zich
achter het op een goede en verantwoorde wijze met belastinggeld
omgaan. Dat terwijl juist de KRO een eigen vermogen heeft dat is
opgebracht door de leden en dus niet uit belastinggeld. Ook heeft het
geen pas te verwijzen naar reorganisaties en sociale plannen bij
andere bedrijven waar de directie een nadrukkelijke eigen
verantwoordelijkheid heeft voor het eigen personeel."
Peter Bloemendaal, bestuurder CNV Dienstenbond: "Maar liefst tweederde
van het personeel heeft de petitie ondertekend. Het is dan ronduit
onthutsend te merken dat directie deze dringende oproep gewoon naast
zich neerlegt en de werknemers daarmee negeert."
Belangrijkste punten die de bonden willen bereiken:
Werknemers dienen ten alle tijden vrijgesteld te worden van
werkzaamheden ten behoeve van outplacement, sollicitatie en
scholingsactiviteiten;
Het invoeren van een zoektermijn van 8 maanden om nieuw werk te
vinden;
Budget voor outplacementactiviteiten, arbeidsmarktgerichte
scholingskosten;
Een zo optimaal mogelijke ontslagvergoeding waarbij de oude
Kantonrechtersformule geldt met een correctiefactor 1.1.
Ultimatum
Volgende week dinsdag 17 november is er een laatste bijeenkomst,
waarin de directie een ultimatum krijgt om te komen tot een beter
voorstel dan er nu op tafel ligt. Als dit niet het geval is, zullen er
acties volgen. De medewerkers van de KRO zijn al diverse ludieke
acties aan het voorbereiden, aangezien zij er hard hoofd in hebben na
de uitkomsten van vanmorgen.
Dienstenbond CNV