Gemeente Hoorn
Gemeente Hoorn begint talentenpool voor starters
Op zaterdag 14 november begint de gemeente Hoorn met de werving van
jonge starters voor een talentenpool. Per afdeling wil Hoorn een
starter aantrekken die voor een periode van twee jaar een opdracht kan
uitvoeren. Hiervoor zoekt de gemeente acht hoogopgeleide jongeren die
minder dan twee jaar werkervaring hebben.
De komende tien jaar verlaten ongeveer een miljoen mensen de
Nederlandse arbeidsmarkt. Dit komt door de enorme uitstroom van de
babyboomgeneratie. Ook in Hoorn zal dit het geval zijn. Hier wil de
gemeente Hoorn op inspringen door nieuw aanstormend talent aan te
trekken. Met de talentenpool willen wij gemotiveerde en talentvolle
starters binnenhalen. Er komen veel hoogopgeleide jongeren op de
arbeidsmarkt, die willen wij graag aan ons binden. In de talentenpool
krijgen zij de kans om te ervaren hoe leerzaam en afwisselend het is
om bij een lokale overheid te werken., aldus wethouder Cilia van Weel.
Starters
Voor de talentenpool zoekt Hoorn naar acht starters met een HBO of
WO-opleiding. Belangrijk is dat ze maximaal twee jaar werkervaring
hebben. De geselecteerde kandidaten komen voor minimaal 32 uur per
week in dienst, voor twee jaar. Iedere starter wordt aan één
specifieke afdeling gekoppeld. Daar voert hij of zij een opdracht uit,
doet reguliere werkzaamheden en kan ook ingezet worden in
gemeentebrede projecten. Gedurende de twee jaar krijgt de starter
verschillende cursussen en trainingen aangeboden.
Werving
Van zaterdag 14 november tot dinsdag 24 november kunnen
geïnteresseerden solliciteren. JS Consultancy is het bureau dat de
werving verzorgt en de eerste selectie doet. Vervolgens is op 23
december de selectiedag bij de gemeente Hoorn. 24 kandidaten krijgen
dan de kans om zich te presenteren. De talentpool gaat op 1 februari
2010 van start.
De vacactures zijn online te bekijken.
Laatste wijziging van deze pagina: 13 november 2009