Woonbond
persbericht Woonbond en FNV Woondiensten
Woonbond en FNV Woondiensten verheugd over wettelijke regeling topsalarissen
De Nederlandse Woonbond en FNV Woondiensten zijn verheugd dat de minister van Binnenlandse Zaken aanstuurt op wetgeving voor een wettelijke norm voor topsalarissen in de corporatiesector. Dat schrijven beide belangenclubs vandaag aan de minister in het kader van de consultatieronde voor deze wet. Daarbij spreken zij de hoop uit dat de nieuwe norm ook leidt tot aanpassingen in bestaande topsalarissen. Excessieve beloningen moeten met deze nieuwe wet tot het verleden behoren.
Uit onderzoek van Aedes en de VTW naar beloningen van corporatiebestuurders blijkt dat ruim eenderde (34%) meer verdient dan het maximum van 232.000 euro. Dit maximum heeft de sector zelf vastgelegd in een code, de zogenoemde Adviesregeling Izeboud. Niet alleen verdienen veel topfunctionarissen meer dan de minister-president, de hoogte van de salarissen heeft vaak geen enkele relatie met de zwaarte van de functie. De keuze voor het formuleren van wettelijke kaders voor het beloningssysteem in de corporatiesector ligt dan ook voor de hand, aldus de Woonbond en FNV Woondiensten. Zowel door normstelling als door middel van de introductie van bestuursrechtelijke sancties. De op te richten Volkshuisvestingsautoriteit moet daarbij een actieve, controlerende rol spelen.
De salarissen van topfunctionarissen die momenteel meer verdienen dan de nieuwe wettelijke norm, of zelfs meer dan de door de sector zelf geformuleerde Izeboud-code, moeten zo snel mogelijk bevroren worden. De Woonbond en FNV Woondiensten begrijpen dat het nodig is om bestaande contracten te eerbiedigen, maar stellen de minister: "u kunt niet anders dan het met ons eens zijn dat publieke middelen, bestemd voor de volkshuisvesting, niet besteed mogen worden aan onmatige beloningen". Zij hopen samen met de minister te kunnen bekijken hoe deze beloningen voortvarend onder de normering kunnen worden gebracht en doen daar een aantal suggesties voor. Bijvoorbeeld een verbod op variabele beloningen (voorzover die leiden tot een overschrijding van de wettelijke normering), en het bevriezen van vaste salarissen (ongeacht de contractuele bepalingen). Een andere suggestie is een verbod op bovenmatige contractuele bepalingen over afvloeiingsregelingen en/of gouden handdrukken in arbeidsovereenkomsten met topfunctionarissen.
Woerden/ Amsterdam, 20 november 2009
Woonbond