Nieuws
19 november 2009
Resultaten onderzoek werk/privé balans bij Achmea
U heeft goed meegedaan aan ons onderzoek werk/privé balans bij Achmea.
Uit de resultaten blijkt dat Achmea op de goede weg is, maar dat er
nog wel verbetering mogelijk is. De uitkomsten zijn ook bij de
Taskforce deeltijd plus gepresenteerd.
Voor wat betreft de uitbreiding van de reguliere werkuren wordt alleen
de gevestigde praktijk bekrachtigd. Kleinere contracten zijn niet
vergroot. Kennelijk is daar nu geen behoefte aan.
De meeste medewerkers gaven aan dat een verkorting van de werkweek een
betere balans tussen werk en privé oplevert. Zo'n betere balans zou
ook bewerkstelligd kunnen worden door meer flexibiliteit te bieden.
Medewerkers worden dan in staat gesteld om op die uren te werken, die
hen het beste uitkomt.
Merkwaardig genoeg geven medewerkers wel aan dat er mogelijkheden
worden geboden om de werkweek zelf in te delen, maar dat is kennelijk
niet voldoende. Het levert de volgende nieuwe vragen op:
is de flexibele werkweek voldoende;
is verkorting van de werkweek nodig om de juiste balans te bereiken
moet er nog creatiever gebruik gemaakt worden van de mogelijkheid de
werkweek naar eigen wens in te delen?
Coaching van zowel leidinggevenden als medewerkers lijkt hierbij
noodzakelijk.
60% geeft aan meer flexibiliteit te willen. En bijna alle medewerkers
geven aan dat meer flexibiliteit helpt de arbeidstijd per week gelijk
te houden.
66% geeft aan dat er in de Compasgesprekken voldoende aandacht is voor
hun ambities. Voor 34% geldt dat niet. Achmea is wel op de goede weg
om inhoudelijke gesprekken en stimulerend leiderschap op de kaart te
zetten, maar is daar nog niet overal in geslaagd.
De helft van de medewerkers geeft aan dat er voldoende aandacht is
voor werk/privé balans. Als dit onderwerp meer besproken wordt, dan
zal de andere helft dat ook ervaren.
Nog steeds is het zo dat niet overal thuiswerken wordt toegestaan. Dat
is jammer, omdat medewerkers aangeven dat het ze in staat stelt werk
en privé beter te combineren en zo nodig extra werk te verrichten. Ook
wordt het probleem met betrekking tot reistijden hierdoor gedeeltelijk
opgelost. 66% geeft aan hierbij problemen te ondervinden.
Omdat degenen, die gereageerd hebben op de enquête uit alle
leeftijdscategorieën komen geven de resultaten een goed beeld over de
waardering van de cao-afspraken hieromtrent.
CNV Dienstenbond komt tot de volgende conclusies:
De cao-afspraken helpen om een betere werk/privé balans te creëren.
Maar verbetering is nog steeds mogelijk;
De cao-afspraken zorgen er niet voor dat de individuele werkuren
toenemen;
Flexibiliteit stimuleren en op een ander niveau brengen zal
medewerkers (en Achmea) helpen;
Praten over werk/privé balans zal meer gepromoot moeten worden;
Thuiswerken mag geen taboe meer zijn.
CNV Dienstenbond zal deze conclusies met Achmea delen teneinde de
intentie om aandacht te besteden aan de werk/privé balans te
verbeteren. Op die manier zal de motivatie en dus de productiviteit
van de medewerkers stijgen. En uw plezier in het werk zal enorm
toenemen.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw
Ike Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl)
Dienstenbond CNV