Discriminatie in de Arbowet
25-11-2009
Om discriminatie op de werkvloer te bestrijden, moeten werkgevers
sinds 1 augustus 2009 een arbeidsomstandighedenbeleid voeren tegen
direct en indirect onderscheid. Oftewel: actief beleid tegen
discriminatie.
In de Arbeidsomstandighedenwet is discriminatie nu toegevoegd aan de
opsomming van onderwerpen die onder psychosociale arbeidsbelasting
(PSA) vallen:
"de factoren direct en indirect onderscheid met inbegrip van seksuele
intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk, in de
arbeidssituatie die stress teweeg brengen."
Dit betekent dat werkgevers de risico's van discriminatie op de
werkvloer in kaart moeten brengen en zo nodig een preventieplan moeten
maken. Deze wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet is een onderdeel
van de Verzamelwet SZW die met ingang van 1 augustus 2009 in werking
is getreden.
Werkgevers hadden reeds de verplichting om op basis van de
gelijkebehandelingswetgeving maatregelen te treffen tegen
discriminatie op de werkvloer. Werkgevers bleken echter slechts op
beperkte schaal preventieve maatregelen te treffen. Nu discriminatie
expliciet in de Arbowet is opgenomen, worden werkgevers er toe
aangezet meer aandacht te besteden aan anti-discriminatiebeleid. De
Arbeidsinspectie kan voortaan actie ondernemen tegen werkgevers die
niet een dergelijk beleid voeren.
De CGB zal als daar aanleiding toe is in zaken over discriminatie op
de werkvloer, werkgevers erop wijzen dat de Arbowet een
risico-inventarisatie en -evaluatie en zo nodig een preventieplan
voorschrijft. Een soortgelijke verwijzing nam de CGB reeds eerder op
in haar oordelen over seksuele intimidatie.
Commissie Gelijke Behandeling