25 november 2009
Meer vrouwelijk talent in topfuncties bij de SER. Met dat doel voor
ogen hebben SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan en algemeen
secretaris Véronique Timmerhuis het Charter Talent naar de top
ondertekend. Daarmee verplicht de SER zich ervoor te zorgen dat er
binnen het SER-secretariaat meer vrouwen op topposities komen (en daar
blijven). Op dit moment bevat het aantal leidinggevenden bij de SER 40
procent vrouwen, terwijl de topfuncties voor 25 procent uit vrouwen
bestaan. Geen slechte score volgens Sybilla Dekker, voorzitter van de
van de Taskforce Talent naar de top, en aanwezig bij de ondertekening.
Maar het kan natuurlijk beter.
Organisaties die het Charter ondertekenen, zeggen toe binnen zes
maanden actie te ondernemen zodat er meer vrouwen in topfuncties
komen. Zo formuleren ze duidelijke en meetbare doelstellingen, en
stellen ze een strategie vast om deze doelstellingen te bereiken. Uit
een jaarlijkse rapportage moet blijken of organisaties hun
doelstellingen hebben bereikt, of niet. Werkgevers lichten in die
rapportage toe hoe zij scoren ten opzichte van de doelstellingen.
De rapportages van deze inspanningen zijn te lezen op de website van
Talent naar de top. Daar valt dus ook te lezen hoe het
SER-secretariaat scoort. In mei 2010 worden de eerste resultaten
bekendgemaakt. Flink wat organisaties en bedrijven hebben het Charter
al ondertekend, of hebben toegezegd dat binnenkort te doen. Ook enkele
grote ondernemingen (zoals Heineken) behoren hiertoe.
Het Charter is in 2008 tot stand gekomen in nauwe samenwerking tussen
SER, VNO-NCW, de FNV en vertegenwoordigers van bedrijven, het
ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het ministerie van
Economische Zaken.
Alexander Rinnooy Kan en Véronique Timmerhuis ondertekenen het
Charter, rechts geflankeerd door Sybilla Dekker, voorzitter van de
Taskforce Talent naar de top.
Sociaal-Economische Raad