24 november 2009
Nieuw Sociaal Beleidskader Thieme Grafimedia groep
Bijgaand treft u het Sociaal Beleidskader zoals dat voor de gehele
Thieme Grafimedia Groep gaat gelden. Dit betreft een principe-accoord
dat wij met een positief advies aan onze leden voorleggen. Alle leden
krijgen de gelegenheid hierover hun oordeel te geven en via het
antwoordformulier hun mening te geven.
Waarom dit Sociaal beleidskader?
De afgelopen twee jaar is er flink gereorganiseerd binnen de Thieme
Groep. De ontwikkelingen in de markt, maar ook de keuzes die binnen
het bedrijf gemaakt werden en worden zorgden ervoor dat we als CNV
Media elke keer weer over een nieuw Sociaal Plan moesten
onderhandelen. Dit gebeurde per bedrijf en per situatie.
Inmiddels zijn er nogal wat veranderingen doorgevoerd binnen de totale
organisatie. De aansturing is nu veel centraler en niet meer alleen
per bedrijf. Er wordt nu veel meer vanuit één groep gedacht, en
gestuurd.
Centrale Ondernemingsraad
In het kader van meer centraal en vanuit één groep denken is er
inmiddels ook hard gewerkt aan het verbeteren van de medezeggenschap
en het is goed om te vernemen dat er nu ook sprake is van een centrale
ondernemingsraad (COR). Dit is belangrijk omdat de COR een belangrijke
rol heeft in het functioneren van de hele groep. CNV Media is blij met
die ontwikkeling. Het getuigd van het feit dat er vanuit de groep
professioneler gedacht wordt.
Het Sociaal beleidskader
Dit beleidskader regelt een groter aantal zaken dan de eerdere Sociale
plannen, zo is er een begeleidingscommissie die het hele beleid van de
Thieme groep toetst op Sociaal gebied, Om- her- en bijscholing is
completer geregeld, er wordt actief gewerkt aan opleiding voor alle
werknemers, herplaatsingen binnen de totale groep zijn nu beter
afgesproken. Kortom, kwalitatief is dit een beter plan dan de
voorgaande bedrijfsplannen. De ingangsdatum van dit plan is 1
september 2009 en het loopt tot 1 januari 2011.
Is een ander Sociaal Plan op u van toepassing vanuit een eerdere
reorganisatie binnen de Thieme bedrijven, of zijn er individuele
afspraken met u gemaakt, dan blijven die afspraken overeind.
CNV Media
Wij hebben dit Sociaal beleidskader mede ontwikkeld om in deze
bijzondere tijden de positie van de werknemers zoveel mogelijk te
beschermen en te zorgen dat u in voorkomend geval van werk naar werk
begeleid wordt.
Dienstenbond CNV