FNV Bondgenoten: Akkoord op hoofdlijnen over sociaal plan Honig
Vakorganisaties hebben met Heinz op hoofdlijnen overeenstemming
bereikt over een sociaal plan voor de 240 werknemers die door Heinz
zullen worden ontslagen. De leden van de bonden hebben woensdag 25
november tijdens drukbezochte bijeenkomst ingestemd met het resultaat.
"Hoewel de leden tevreden zijn over het sociaal plan, is er ook wrevel
over het feit dat Heinz flink verdient aan de verkoop van het
fabrieksterrein. Tegelijkertijd draait de Nederlandse maatschappij op
voor de kosten van werkloosheidsuitkeringen van veel werknemers",
aldus Jos Hendriks van FNV Bondgenoten: "Vooral oudere werknemers die
weinig kansen hebben op de arbeidsmarkt, hadden een ander verloop van
hun carrière voorzien dan eindigen in werkeloosheid. Maar toch
overheerst tevredenheid over het behaalde resultaat."
Het sociaal plan bestaat uit drie hoofdlijnen:
* Begeleiding van werk naar werk voor alle werknemers gedurende de
komende twee jaren, waarbij zo nodig op kosten van Heinz her-, om-
of bijscholing plaatsvindt.
* Een ouderenregeling die van toepassing is voor alle werknemers die
ouder zijn dan 52. Indien ouderen er niet in slagen om werk te
vinden, dan krijgen zij een aanvulling op eventuele
werkloosheidsuitkeringen tot aan hun AOW-gerechtigde leeftijd.
* Er wordt een schadeloosstelling uitgekeerd aan werknemers die niet
onder de ouderenregeling vallen. De hoogte is afhankelijk van de
leeftijd en het aantal dienstjaren en dient als aanvulling op een
uitkering, een lager loon bij nieuw werk, pensioenschade en
dergelijke. De schadeloosstelling wordt berekend volgens de
zogenoemde kantonrechtersformule, waarbij een correctiefactor van
1,8 geldt.
De details van het sociaal plan worden in de komende weken verder
uitgewerkt. Hendriks: "Ik verwacht geen grote obstakels bij het maken
van afspraken over regelingen met betrekking tot verhuiskosten,
vrijwillige voortzetting van de pensioenverzekering, et cetera."
FNV Bondgenoten