KRO en vakorganisaties tevreden over definitief Sociaal Plan
Uitzenddatum: 27/11/2009
De inhoud van het definitieve Sociaal Plan voor de met ingang van 1
september jl. doorgevoerde reorganisatie ondersteunende diensten en
(een deel van) de niet programmatische functies bij de KRO, is met
recht ´sociaal´ en past binnen het concept van `Goed Leven'. Tot die
conclusie komen de directie van de KRO en de vakorganisaties FNV KIEM
en CNV Media.
Zo ligt de focus in het Sociaal Plan op het `van werk naar werk
principe'. De betrokken medewerkers blijven na de datum waarop zij
boventallig worden verklaard nog maximaal een half jaar in dienst bij
de KRO. Dit half jaar wordt benut voor outplacement, om- her en
bijscholing en ondersteuning bij het verrichten van sollicitaties.
Indien noodzakelijk worden de medewerkers vrijgesteld van hun
werkzaamheden om zo een kans op een nieuwe baan te vergroten. Ook is
er een ruim bedrag beschikbaar gesteld voor de vergoeding van kosten
van opleidingen, outplacement en andere ondersteuning bij het vinden
van werk. Indien het onverhoopt niet lukt om in deze periode een
nieuwe baan te vinden ontvangt de medewerker bij zijn ontslag een
vergoeding op grond van een specifiek voor deze reorganisatie
afgesproken `Goed Leven' formule.
Het Sociaal Plan is alleen van toepassing op deze reorganisatie die
per 1 september is doorgevoerd en 16 medewerkers betreft. Voor
toekomstige reorganisaties binnen de publieke omroep starten
binnenkort de onderhandelingen voor een omroepbreed Sociaal Plan. De
inhoud van dat plan heeft geen gevolgen meer voor deze reorganisatie.
KRO en de vakorganisaties FNV KIEM en CNV Media zijn verheugd dat het
principe akkoord dat 17 november jl. werd bereikt nu, na een
schriftelijke stemming onder de vakbondsleden, een definitieve status
heeft gekregen.
KRO