Nieuws
27 november 2009
Nieuw toekomstperspectief bankpersoneel
`Werk-naar-werk' hoogste prioriteit bij ABN AMRO en Fortis Bank
Nederland
FNV Bondgenoten, De Unie, CNV Dienstenbond en BBV bereikten op
donderdagavond 26 november 2009 een principeakkoord over een nieuw
Sociaal Plan voor het bedreigde personeel van ABN AMRO, Fortis Bank
Nederland en ABN AMRO Hypothekengroep. Het Plan zal gelden vanaf 1
maart 2010 en bevat een breed pakket aan maatregelen om voor
herplaatsing van medewerkers te zorgen.
Voor het bouwen van een nieuwe, sterke bank betaalt het personeel een
hoge prijs. In de komende 3 jaar zullen bij de integratie van beide
banken 8.000 mensen (6.500 banen) hun werk verliezen, wat staat voor
ongeveer 25% van de nieuwe bankcombinatie. De zwaarste klappen zullen
vallen in het kantorennet (2.200 banen), bij de service afdelingen
(2.000 banen) en op de hoofdkantoren (1.000 banen).
Meer houvast voor de toekomst
De vakbonden zijn blij met dit nieuwe akkoord, omdat ook bij ABN AMRO
het `werk-naar-werk'-principe nu echt invulling krijgt. "De nieuwe
afspraken zorgen ervoor dat zo veel mogelijk mensen nog, voor de
daadwerkelijke integratie, op een andere plek terecht komen," zegt
Carla Kiburg, bestuurder van FNV Bondgenoten.
Veel meer dan in het verleden gaan de banken, vanaf het moment dat
banen `bedreigd' worden, zorgen voor opleiding, ondersteuning en
bemiddeling. In de eerste plaats wordt gestreefd naar interne her- en
overplaatsing. Lukt dat niet dan wordt ook geholpen bij het vinden van
een nieuwe carrière buiten het bedrijf.
Inzetbaarheid vergroten
Belangrijkste onderdeel van het Sociaal Plan is dus de fase vóór
boventalligheid. Joop Hofland, Sr. Belangenbehartiger van De Unie:
"Niet alleen wordt gekeken naar de interne mogelijkheden, maar ook zal
krachtig worden ingezet op het verbreden van de externe mobiliteit van
medewerkers." De ambitie is maximale interne herplaatsing, maar de
kleiner wordende bank zal niet iedereen kunnen behouden.
Wie daardoor onverhoopt toch boventallig wordt, kan nog gebruik maken
van een intensieve bemiddelingstermijn naar extern werk. Deze periode
duurt maximaal 12 maanden.
Opvang gevolgen
Het Sociaal Plan voorziet ook in de opvang van de financiële gevolgen
als boventallige medewerkers geen nieuw werk vinden. Aan het einde
van de termijn wordt een schadeloosstelling van 75% van de oude
neutrale kantonrechtersformule uitgekeerd. "Wie na al deze
ondersteuning toch in een werkloosheids-situatie terecht komt, zal dit
bedrag hard nodig hebben om een uitkering aan te vullen," aldus
Sandra Hendriks, bestuurder van CNV Dienstenbond.
Het principeakkoord zal binnenkort met een positief advies aan de
vakbondsleden bij ABN AMRO, Fortis Bank Nederland en de ABN AMRO
Hypothekengroep ter besluitvorming worden voorgelegd.
Meer informatie:
Carla Kiburg, bestuurder FNV Bondgenoten; M: 06-22 52 8673
Joop Hofland, Sr. Belangenbehartiger De Unie; M: 06-52 52 2028
Sandra Hendriks, bestuurder CNV Dienstenbond; M: 06-10 53 9520
Dienstenbond CNV