De Unie
27/11/2009
Nieuw toekomstperspectief bankpersoneel
27 november 2009- âWerk-naar-werkâ hoogste prioriteit bij ABN AMRO en
Fortis Bank Nederland. FNV Bondgenoten, De Unie, CNV Dienstenbond en
BBV bereikten op donderdagavond 26 november 2009 een principeakkoord
over een nieuw Sociaal Plan voor het bedreigde personeel van ABN AMRO,
Fortis Bank Nederland en ABN AMRO Hypothekengroep. Het Plan zal gelden
vanaf 1 maart 2010 en bevat een breed pakket aan maatregelen om voor
herplaatsing van medewerkers te zorgen. Voor het bouwen van een
nieuwe, sterke bank betaalt het personeel een hoge prijs. In de
komende 3 jaar zullen bij de integratie van beide banken 8.000 mensen
(6.500 banen) hun werk verliezen, wat staat voor ongeveer 25% van de
nieuwe bankcombinatie. De zwaarste klappen zullen vallen in het
kantorennet (2.200 banen), bij de service afdelingen (2.000 banen) en
op de hoofdkantoren (1.000 banen).
Meer houvast voor de toekomst
De vakbonden zijn blij met dit nieuwe akkoord, omdat ook bij ABN AMRO
het âwerk-naar-werkâ-principe nu echt invulling krijgt. âDe nieuwe
afspraken zorgen ervoor dat zo veel mogelijk mensen nog, voor de
daadwerkelijke integratie, op een andere plek terecht komen,â zegt
Carla Kiburg, bestuurder van FNV Bondgenoten. Veel meer dan in het
verleden gaan de banken, vanaf het moment dat banen âbedreigdâ worden,
zorgen voor opleiding, ondersteuning en bemiddeling. In de eerste
plaats wordt gestreefd naar interne her- en overplaatsing. Lukt dat
niet dan wordt ook geholpen bij het vinden van een nieuwe carrière
buiten het bedrijf.
Inzetbaarheid vergroten
Belangrijkste onderdeel van het Sociaal Plan is dus de fase vóór
boventalligheid. Joop Hofland, Sr. Belangenbehartiger van De Unie:
âNiet alleen wordt gekeken naar de interne mogelijkheden, maar ook zal
krachtig worden ingezet op het verbreden van de externe mobiliteit van
medewerkers.â De ambitie is maximale interne herplaatsing, maar de
kleiner wordende bank zal niet iedereen kunnen behouden.
Wie daardoor onverhoopt toch boventallig wordt, kan nog gebruik maken
van een intensieve bemiddelingstermijn naar extern werk. Deze periode
duurt maximaal 12 maanden.
Opvang gevolgen
Het Sociaal Plan voorziet ook in de opvang van de financiële gevolgen
als boventallige medewerkers geen nieuw werk vinden. Aan het einde
van de termijn wordt een schadeloosstelling van 75% van de oude
neutrale kantonrechtersformule uitgekeerd. âWie na al deze
ondersteuning toch in een werkloosheids-situatie terecht komt, zal dit
bedrag hard nodig hebben om een uitkering aan te vullen,â aldus
Sandra Hendriks, bestuurder van CNV Dienstenbond.
Het principeakkoord zal binnenkort met een positief advies aan de
vakbondsleden bij ABN AMRO, Fortis Bank Nederland en de ABN AMRO
Hypothekengroep ter besluitvorming worden voorgelegd.