Nieuws
8 december 2009
Periodiek overleg Aegon
Tijdens het periodiek overleg bij Aegon is gesproken over de situatie
bij Group Staff, de reorganisatie en het toepassen van het Sociaal
Plan.
Zoals de medewerkers bij Group Staff weten gaat daar ook het een en
ander veranderen. Er zullen centers ontstaan, waardoor de
internationale afstemming beter zal verlopen, volgens de plannen. De
OR van Group Staff zal daarvoor een adviesaanvraag ontvangen. De
plannen om de Group Staff een aparte juridische entiteit te maken, los
van Aegon Nederland, zijn vooralsnog stopgezet. Toch denkt Group Staff
nog voldoende redenen te hebben om een eigen beloningssysteem op te
zetten. Zij wil in nauwe samenwerking met CNV Dienstenbond, de andere
vakorganisaties en medezeggenschap dit beloningssysteem ontwikkelen.
De planning van de directie van Group Staff is dat het systeem ingaat
op 1 januari 2011. Vakorganisaties hebben aangegeven er nog niet van
overtuigd te zijn dat een apart beloningssysteem voor Group Staff
noodzakelijk is. Daarom wordt in het eerste overleg tussen
vakorganisaties, OR en directie in begin 2010 daar het eerste over
gesproken.
De reorganisatie bij Aegon Intermediair en de loondienstorganisatie
van Aegon Bank zal per 1 februari 2010 van start gaan. Voor
medewerkers die dan boventallig worden zullen gebruik kunnen maken van
het Sociaal Plan en dus van de bemiddeling door Capability.
Afhankelijk van mate van bemiddelbaarheid zal de bemiddeling 4 of 6
maanden duren. De mate van bemiddelbaarheid wordt bepaald door wat is
ingevuld op het intakeformulier door de medewerker zelf, door een door
Capability ontwikkelde analyse bemiddelbaarheid, waarbij bijvoorbeeld
opleiding, maar ook bijzondere vaardigheden, locatie enz. een rol
kunnen spelen, maar ook door het gesprek dat de medewerker heeft met
een adviseur. Iedere boventallige krijgt een eigen adviseur
toegewezen. Samen met die adviseur wordt een plan van aanpak gemaakt,
waarbij goed gekeken wordt naar de mogelijkheden van de betreffende
boventallige. Iedereen krijgt dus een individueel plan van aanpak.
Aegon zal zich niet bemoeien met dit traject. Iedere medewerker wordt
dan ook vrijgesteld van het werk.
Als u onverhoopt een van de boventalligen bent en u vindt dat hier
niet goed mee om wordt gegaan, dan kunt u dat melden bij uw bestuurder
mevrouw Ike Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
Aegon beraadt zich nog op de vraag van de vakorganisaties of voor
medewerkers die voor 1 februari 2010 zelf al wat anders hebben
gevonden er een aanvullende afspraak gemaakt kan worden.
Zelf kunt u voor die tijd, om u alvast te oriënteren, contact opnemen
met ons loopbaanadviesbureau Kans via www.adviesbureaukans.nl.
Voor vragen of opmerkingen kunt u ook terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga via email i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl, of per
telefoon 023 -56 51 052.
Dienstenbond CNV