Nieuws
11 december 2009
Een nieuwe cao bij de Rabobank?
Afgelopen woensdag heeft CNV Dienstenbond de voorstellenbrief aan uw
werkgever gestuurd en hebben wij ook de voorstellen van de Rabobank
ontvangen.
Uitslag enquête
Veel leden hebben de enquête ingevuld waardoor een duidelijk beeld
ontstond van wat u belangrijk vindt.
Veel mensen vinden een langere looptijd van de cao belangrijk. Ook wil
men aandacht voor een goede toepassing en uitleg van het sociaal
statuut. Wat verder opviel was dat een groot aantal mensen kritisch
was op de beoordelings- en functioneringsmethode bij de Rabobank.
Voorstellen CNV Dienstenbond
Op basis van het arbeidsvoorwaardenbeleid van CNV Dienstenbond en alle
punten die u heeft aangegeven belangrijk te vinden, hebben wij een
voorstellenbrief opgesteld. Natuurlijk vragen we uw werkgever daarin
om een loonsverhoging die op grond van het sociaal akkoord tussen
werkgevers en werknemers in elk geval koopkrachtbehoud moet inhouden.
Verder vragen we aandacht voor belangrijke thema's als inzetbaarheid
van oudere medewerkers maar ook voor inzetbaarheid van bijvoorbeeld
jongeren en gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerkers. Een ander
belangrijk onderwerp vindt CNV Dienstenbond de positie van vrouwen bij
de Rabobank. Zijn er wel voldoende vrouwen aan de top? Verder willen
aandacht vragen voor het signaal over de beoordelingssystematiek.
Voorstellen Rabobank
Uw werkgever heeft ook een voorstel gedaan voor de nieuwe cao. De
insteek is echter zeer minimaal. De Rabobank wil de cao ongewijzigd
verlengen en daarbij geen loonsverhoging afspreken. In hun ogen zijn
en blijven de arbeidsvoorwaarden bij de Rabobank goed en moet het
kunnen om een jaar een pas op de plaats te maken. Hun argument is
voornamelijk de slechte economische situatie.
Het gevolg van deze insteek is dat ook dat de studies over
leeftijdsafhankelijke vrije dagen en de ploegendienstregeling eveneens
in de koelkast worden gezet door uw werkgever.
Vanzelfsprekend is CNV Dienstenbond een andere mening toegedaan. Wij
hebben aangegeven best te willen nadenken over weinig wijzigingen in
de nieuwe cao maar een afspraak over een loonsverhoging voor de
medewerkers willen wij natuurlijk zeker maken. Het belooft dus een
lastig gesprek te gaan worden met uw werkgever.
Toelichten voorstellen op 16 december a.s.
Komende week zullen wij, samen met twee kaderleden, onze cao
voorstellen gaan toelichten. De andere bonden zullen dit ook doen en
de Rabobank zal eveneens hun insteek uitleggen.
Graag meer over het functionerings- en beoordelingssysteem
Naar aanleiding van de vraag over dit onderwerp in de enquête hoor ik
graag van u waar precies de problemen met de huidige systematiek
zitten. Op basis van deze informatie kan ik namelijk met uw werkgever
in gesprek. Laat dus uw opmerkingen weten via de email aan
s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl.
Vragen
Zodra er over de onderhandelingen nieuws te melden is dan hoort u dit
natuurlijk van ons. Aarzel niet om bij vragen en/of opmerkingen
contact op te nemen met Sandra Hendriks. U kunt mij bereiken per
email: s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl of telefonisch: 023- 5670685.
Dienstenbond CNV