Nieuws
11 december 2009
Akkoord bereikt Sociaal Plan Super de Boer
Tijdens een constructief gesprek heeft CNV Dienstenbond donderdag 10
december een principeakkoord bereikt over het Sociaal Plan bij Super
de Boer. Nadat in oktober duidelijk werd dat Jumbo een serieus
overnamebod gedaan heeft op Super de Boer heeft CNV Dienstenbond
aangedrongen op afspraken bij Super de Boer. Die afspraken liggen er
nu. CNV Dienstenbond is tevreden over het resultaat. Wij leggen het
met een positief stemadvies aan u voor.
De basis van het Sociaal Plan Super de Boer, is het oude Sociaal Plan
Laurus. De basis van dit plan was goed. Er zijn een aantal zaken
geactualiseerd en aangepast. De inzet van CNV Dienstenbond was een
looptijd van 5 jaar, werkgelegenheid behouden stond centraal, een
goede ontslagregeling, een regeling voor ouderen en goede begeleiding
van medewerkers m.b.t. trainingen en outplacement. Op deze punten
hebben we een uitstekende afspraken kunnen maken. Hieronder in grote
lijnen het Sociaal Plan Super de Boer:
Looptijd:
De looptijd van het Sociaal Plan is 5 jaar.
Werkgelegenheid
Interne herplaatsing
Per functiegroep worden de beschikbare functies binnen Super de Boer
geïnventariseerd. Uitgangspunt bij deze reorganisatie of sluiting zal
het principe van afspiegeling zijn. Op basis van datum indiensttreding
zal worden bepaald wie binnen de leeftijdsgrenzen (zogenaamde
cohorten) als eerste voor een passende functie in aanmerking komt.
Daarbij geldt dat de herplaatsingkandidaat met het langste
dienstverband als eerste in aanmerking zal komen.
Outplacement
Voor medewerkers die gebruik willen maken van externe bemiddeling voor
het vinden van een andere baan, heeft Super de Boer raamovereenkomsten
gesloten met bemiddelaars. Medewerkers die zelf een keuze willen maken
voor een partij, daarvoor stelt Super de Boer een bijdrage van
maximaal EUR 3500,- excl. BTW beschikbaar. Daarnaast biedt Super de
Boer de mogelijkheid tot het volgen van trainingen aan bijvoorbeeld
solliciteren.
Reistijd en reiskosten
Mocht de medewerker besluiten met eigen vervoer de afstand af te
leggen dan zal voor de meer gereden kilometers een vergoeding worden
betaald.
Aan medewerkers waarbij bij overplaatsing geen sprake is van een
aanzienlijke positieverbetering c.q. inkomensverbetering (minimaal 2
functiegroepen) zal voor langere reistijd maximaal 2 jaren een
compensatie worden gegeven.
Goede ontslagregeling
Als de huidige functie komt te vervallen, maar de werkgever kan de
medewerker geen passende functie aanbieden, wordt medewerker
boventallig. Tot onze grote tevredenheid blijft de oude
kantonrechtersformule van toepassing in het Sociaal Plan Super de
Boer!
Regeling voor ouderen, 61+
Het niveau van de regeling blijft gelijk aan het oude Laurus Sociaal
Plan.
Met het veranderen van de pensioenleeftijd van 62 jaar (in het oude
Laurus Sociaal Plan) naar 65 jaar (de huidige pensioenleeftijd) wordt
de regeling voor ouderen een 61+ regeling.
Verhuiskosten
De verhuiskosten zullen geïndexeerd worden naar de huidige norm.
Begeleidingscommissie
Er wordt een begeleidingscommissie ingesteld die er op toeziet dat het
Sociaal Plan Super de Boer in individuele gevallen juist wordt
toegepast. De begeleidingscommissie bestaat in totaal uit zes leden.
Twee leden worden door de werkgever aangewezen, twee leden worden door
de vakorganisatie aangewezen en twee leden worden door de OR
aangewezen.
Volgende week zal definitieve tekst van het Sociaal Plan verschijnen.
U ontvangt dan ook volgende week een de volledige tekst van het
principe akkoord. Dan kunt u uw stem uitbrengen.
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze info, dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Pien Zijlstra. Telefoon 0512 583440, of
per e-mail: p.zijlstra@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV