Organising biedt goede perspectieven
Vorige week was ik bij de presentatie van een onderzoek naar
organising. Op verzoek van FNV Bondgenoten en ABVAKABO FNV is er door
de Burcht, Centrum voor arbeidsverhoudingen, een onderzoek gedaan naar
organising binnen de Nederlandse arbeidsvrehoudingen. Er is een
analyse gemaakt van de ervaringen in de VS, Australië, het Verenigd
Koningkrijk, Duitsland en Nederland.
Het onderzoek is gedaan door Wim Sprenger en Maarten van Klaveren.
Uiteraard schetsen ze eerst hoe belangrijk het is om een hoge
organisatiegraad te hebben. Een dalende organisatiegraad tast immers
de slagkracht van de bond aan. Organising is een manier om leden te
stimuleren het heft in eigen handen te nemen. Leden werven is één
ding, maar het gaat er vooral om ook zelf op te komen voor je eigen
belangen.
Zij constateren feitelijk dat organising goede perspectieven kan
bieden op versterking van de positie van de bond, maar dat dit wel
hoge eisen stelt aan de wijze waarop een bond organising ter hand
neemt.
Organising is namelijk niet zomaar een nieuwe wervingsmethode. Van
hoog tot laag moet de organisatie de strategie ondersteunen. Half /
half voor organising kiezen leidt dus tot niets.
Tijdens de presentatie is aan de hand van deze uitgangspunten de
studie verder toegelicht en hebben Bondgenoten en wij een reactie op
dit rapport gegeven.
Voor ons zitten er interessante aanbevelingen in, die wij zeker zullen
betrekken bij onze verdere discussie over organising binnen onze eigen
bond.
ABVAKABO FNV