Nederlandse Vereniging van Journalisten
Sociaal Beleidskader Wegener
vrijdag 11 december 2009 | Overleg tussen NVJ, FNV, CNV, de Unie en de
Centrale Ondernemingsraad met Wegener over een vernieuwend
personeelsbeleid heeft geresulteerd in een notitie Sociaal
Beleidskader Wegener. Het plan beschrijft de ambitie om binnen Wegener
medewerkers tot ieders tevredenheid meer inzetbaar (employabel) te
maken. Nu er overeenstemming is over de notitie Sociaal Beleidskader
Wegener beginnen zeer binnenkort de onderhandelingen over een nieuw
Sociaal Plan. De notitie zal worden besproken tijdens het Wegener
Waakhondenoverleg op maandag 14 december.
Omdat de uitgeefbranche in sneltreinvaart aan het veranderen is, moet
het personeels- en opleidingsbeleid tijdig op deze ontwikkelingen
inspelen. Medewerkers die over kwaliteiten en vaardigheden beschikken
die het bedrijf in de toekomst niet meer vraagt, moeten in de aanloop
naar die situatie andere vaardigheden kunnen leren en ontwikkelen
waardoor ze binnen Wegener kunnen blijven werken of elders sneller aan
een baan kunnen komen.
In het verleden zorgde het Sociaal Plan ervoor dat medewerkers die hun
baan verloren een financiële vergoeding meekregen. Pas op het moment
van ontslag, gingen ze nadenken over het vervolg van hun carrière.
De inspanningen zullen er de komende jaren sterk op gericht zijn een
omslag te bewerkstelligen. Er komen veel meer gesprekken met de
werknemers en zij krijgen veel mogelijkheden om zich te oriënteren op
hun toekomstmogelijkheden en daar ook aan te werken. Het is een
gezamenlijke opdracht voor werkgever en werknemers om dit te bereiken.
Wegener accepteert dat hiervoor de eerste jaren extra budget nodig is
want naast een intensiever en duurder opleidingsbeleid blijft een
Sociaal Plan nodig. Naarmate het nieuwe HR-beleid succesvoller is, zal
dit effect kunnen hebben op de regelingen die worden afgesproken in
het Sociaal Plan.
De vakbonden zijn het eens met de nieuwe koers die Wegener wil
inslaan. Met het onderschrijven van dit HR-beleid leggen de bonden
zich nadrukkelijk nergens op vast als het gaat om de hoogte van de
regelingen in het Sociaal Plan. Nu er overeenstemming is over de
notitie Sociaal Beleidskader Wegener beginnen zeer binnenkort de
onderhandelingen over een nieuw Sociaal Plan. Hierbij zal vooral gelet
worden op waar de kansen komen voor de medewerkers om naar een andere
baan of werkzaamheden te worden begeleid.
De resultaten van een principeakkoord over een nieuw Sociaal Plan
zullen uiteraard aan de achterban worden voorgelegd. Daarnaast de NVJ
komende jaren, tezamen met de Centrale Ondernemingsraad, regelmatig
bijeenkomsten organiseren om te bespreken hoe het nieuwe HR-beleid in
de praktijk werkt.
De notitie zal worden besproken tijdens het Wegener Waakhondenoverleg
14 december a.s. om een eerste reactie te peilen.