Grafische Bedrijfsfondsen
Keuzemogelijkheden PGB uitgebreid (dec 2009)
PGB biedt met ingang van 2010 de mogelijkheid om vervroegd met
pensioen te gaan. Wie op grond van zijn of haar leeftijd (geboren na
1949) niet meer gebruik kan maken van de VUT-regeling, krijgt per 1
januari 2010 de mogelijkheid om eerder dan met 65 jaar te stoppen met
werken. Dat moment kan liggen tussen 55 en 65 jaar. Wie eerder gaat,
ontvangt een lagere uitkering. Pensioen uitstellen kan ook. Wie
uitstelt, ontvangt een hogere uitkering. De GBF heeft haar systemen er
inmiddels op aangepast. Voor mijngbf.nl wordt een module ontwikkeld
waarin deelnemers hun pensioensituatie inclusief de keuzemogelijkheden
kunnen nalopen. De wetgeving met betrekking tot voorgenomen verhoging
van de AOW-leeftijd zal hierin worden meegenomen.
Vervroegd pensioen
Bij vervroegd pensioen kunnen deelnemers zelf de pensioendatum
bepalen. Dat moment kan liggen tussen 55 en 65 jaar. De spilleeftijd
blijft 65 jaar. Naarmate de deelnemer eerder stopt, zal de uitkering
lager zijn. Eerder stoppen met werken kan ook in deeltijd. De
deelnemer blijft dan in overleg met de werkgever gedeeltelijk in
loondienst en blijft op grond daarvan pensioen opbouwen en gaat voor
een deel met pensioen. Het fonds verwacht dat veel oudere werknemers
van deze laatste optie gebruik zullen gaan maken.
Uitgesteld pensioen
Uitstellen van de pensioendatum kan ook. De pensioengerechtigde kan
het pensioen geheel of gedeeltelijk uitstellen. Uitstel van de
pensioendatum is alleen mogelijk als de dienstbetrekking blijft
bestaan. Een werknemer kan in overleg met de werkgever de
pensioendatum tot uiterlijk het 70ste jaar uitstellen. Het pensioen
wordt dan op basis van de vastgestelde uitstelfactoren verhoogd. Zodra
het pensioen uitkomt boven de 100% van het laatste verdiende loon,
gaat het ouderdomspensioen in. De pensioengerechtigde kan daarnaast
wel blijven werken. Vanaf het 65e jaar wordt in de huidige
pensioenregeling geen pensioen meer opgebouwd.
TOP-pensioen
Omdat pensioengerechtigden voor het 65ste jaar nog niet kunnen
beschikken over de AOW, biedt PGB de mogelijkheid om een gedeelte van
het levenslange ouderdomspensioen in te zetten voor een tijdelijk
ouderdomspensioen (TOP-pensioen). De deelnemer kan maximaal twee keer
het AOW-bedrag voor een gehuwde voor tijdelijk ouderdomspensioen
inzetten.
Maximaal 50% van het oorspronkelijke pensioenrecht kunt u voor
vervroeging en/of TOP-pensioen gebruiken.
De nieuwe keuzemogelijkheden zijn uitgewerkt in de brochures Flexibel
Pensioen, vragen en antwoorden en Binnenkort Pensioen.