Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
nieuwigheden
Anti-crisismaatregelen : nieuwigheden
* Verlenging van de anti-crisismaatregelen (tot 30 juni 2010)
* Crisispremie
De Kamer* heeft op donderdag 18 december 2009 het ontwerp van wet
houdende diverse bepalingen aangenomen. Dit ontwerp bevat volgende
maatregelen :
Verlenging van de anti-crisismaatregelen (tot 30 juni 2010)
De anti-crisismaatregelen worden verlengd tot 30 juni 2010 mits enkele
aanpassingen.
* Om te genieten van de anti-crisismaatregelen dient de onderneming
erkend te worden als onderneming in moeilijkheden. Vanaf 1 januari
2010 worden de criteria om deze erkenning te bekomen aangepast. Zo
wordt een onderneming die een daling kent van 15 % ( voorheen 20%
) van de omzet of van de bestellingen of van de productie ten
opzichte van het overeenstemmende trimester van 2008; beschouwd
als een onderneming in moeilijkheden.
* In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst van de
bedienden, is de werkgever ertoe gehouden om aan deze bedienden
voor elke niet gewerkte dag een supplement te betalen bovenop de
crisisuitkeringen . Dit supplement moet minstens gelijkwaardig
zijn aan het supplement toegekend aan de arbeiders van dezelfde
werkgever die tijdelijk werkloos zijn wegens gebrek aan werk.
Indien er geen arbeiders zijn tewerkgesteld in de onderneming, dan
dient dit supplement minstens gelijkwaardig te zijn aan het
supplement zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst
gesloten in het paritair comité waaronder de werkgever zou
ressorteren indien hij arbeiders zou tewerkstellen. Wanneer geen
supplement is vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst
wordt het supplement bepaald op minimum 5 ⬠per dag waarop niet
wordt gewerkt. Mogelijke afwijkingen op het minimumbedrag van 5 â¬
:
+ Een onderneming zonder syndicale delegatie heeft daartoe een
akkoord gesloten met al haar werknemers en de onderneming
toont aan dat er overleg is geweest met al haar werknemers.
De aanvraag tot afwijking wordt toegestaan door de Commissie
Ondernemingsplannen.
+ Voor ondernemingen met of zonder syndicale delegatie kan de
Commissie Ondernemingsplannen een afwijking toestaan indien
zij dit verantwoord acht. Deze beslissing moet bij
unanimiteit genomen worden .
Procedure tot verlenging
* Voor ondernemingen die op 31 december 2009 gebonden zijn door een
ondernemingsplan dat werd goedgekeurd door de Commissie
Ondernemingsplannen en waarvan de geldigheidsduur verstrijkt in de
loop van 2010 , wordt de duurtijd van hun plan automatisch
verlengd tot de einddatum vermeld in hun plan en uiterlijk tot 30
juni 2010.
Deze ondernemingen zullen hiervan in kennis gesteld worden door de
Directeur-generaal van de Algemene Directie van de Collectieve
Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg.
* Ondernemingen die op 31 december 2009 gebonden zijn door een
ondernemingsplan dat werd goedgekeurd door de Commissie
Ondernemingsplannen en waarvan de geldigheidsduur verstrijkt op 31
december 2009 ; kunnen verlenging van hun plan aanvragen via een
aangetekende brief gericht aan de Directeur- generaal de Algemene
Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. In deze aanvraag
dienen de ondernemingen de gewenste einddatum van het
ondernemingsplan te vermelden.
Crisispremie
(Deze maatregel is enkel van toepassing op werknemers en hun
werkgevers die onder de toepassing van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités)
Elke werkman waarvan de arbeidsovereenkomst door de werkgever zal
worden beëindigd, met of zonder naleving van een opzeggingstermijn,
heeft recht op een premie van 1.666 euro, tenzij in geval van een
beëindiging :
* omwille van dringende reden,
* tijdens de proefperiode,
* met het oog op pensionering,
* met het oog op brugpensioen,
* in het kader van een herstructurering zo de werkman zich kan
inschrijven in de tewerkstellingscel overeenkomstig artikel 34 van
de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact.
De werkgever moet erover waken de beëindiging met of zonder opzegging
ter kennis te brengen bij een ter post aangetekende brief of bij
gerechtsdeurwaardersexploot ( => vormvereiste uitgebreid tot
verbreking met compenserende opzeggingsvergoeding). Deze werkgever zal
slechts gehouden zijn tot betaling van een gedeelte van deze premie
gelijk aan 555 euro en de RVA neemt de resterende 1.111 euro voor zijn
rekening.
De werkgever die daarentegen verzuimt om de verbreking ter kennis te
brengen bij een ter post aangetekende brief of bij
gerechtsdeurwaardersexploot, zal gehouden zijn tot de betaling van het
volledige bedrag van de premie, zijnde 1.666 euro.Â
De werkgever wordt evenwel vrijgesteld van de hierboven vermelde
premie of een gedeelte ervan indien:
* ten aanzien van de werkman in 2010 een maatregel van collectieve
vermindering (Tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur) of
crisis-tijdskrediet (titel 1 of titel 2, hoofdstuk 2 van de wet
van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling
in tijden van crisis) werd toegepast ; OF
* de uitvoering van de arbeidsovereenkomst in 2010 werd geschorst in
toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
de arbeidsovereenkomsten gedurende een aantal dagen, in functie
van zijn arbeidsregeling, gelijk aan vier weken zo de werkman
minder dan twintig jaar anciënniteit telt in de onderneming op
het ogenblik van de kennisgeving van zijn opzeg en aan acht weken
zo de werkman ten minste twintig jaar anciënniteit telt in de
onderneming op het ogenblik van de kennisgeving van zijn opzeg.
In deze twee hypotheses neemt de RVA de betaling van de volledige
premie op zich.
Bovendien zal de Koning later de toekenningsvoorwaarden bepalen voor
een afwijking op de betaling van deze premie voor ondernemingen die
minder dan 10 werknemers tewerkstellen en die in economische
moeilijkheden verkeren.
Deze maatregel is slechts van toepassing op beëindigingen van
arbeidsovereenkomsten betekend tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010.
* Deze tekst is nog niet definitief aangezien er nog evocatie door de
Senaat mogelijk is.
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -