Nieuws
28 december 2009
Eindelijk onderhandelingsresultaat cao Gebra (gemengde branche en
speelgoedbranche)
CNV Dienstenbond heeft onverwacht en na lange tijd toch nog een
onderhandelingsresultaat weten te bereiken over een nieuwe cao voor de
gemengde branche en speelgoedbranche (Gebra). CNV Dienstenbond is niet
juichend over dit onderhandelingsresultaat, maar stelt vast dat het op
dit moment het maximaal haalbare is en dat er voldoende goede
afspraken in staan om het met een positief advies aan de leden voor te
leggen.
Na verschillende informele contacten heeft onverwacht op woensdag 23
december een formeel overleg plaatsgevonden over de cao Gebra. De
laatste cao Gebra liep op 31 december 2008 af en met name in de eerste
helft van 2009 is er zeer moeizaam onderhandeld zonder resultaat.
Tijdens het formele overleg is gebleken dat CNV Dienstenbond alsnog
een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao kon bereiken. De
belangrijkste onderdelen van dit onderhandelingsresultaat zijn:
· looptijd 1 januari 2009 tot en met 31 december 2010;
· structurele loonsverhoging per 1 januari 2010 van 1,25%
over schalen en feitelijke salarissen exclusief groep 1 (minimumloon)
en structurele loonsverhoging per 1 juli 2010 van 1,25% over schalen
en feitelijke salarissen exclusief groep 1 (minimumloon);
· extra ophoging per 1 juli 2010 na procentuele verhoging van
groep 2 functiejaar 1 (23.1) met EUR10 bruto per maand en functiejaar
2 (23.2) met EUR20 bruto per maand;
· hulpkrachten komen vanaf 1 juli 2010 na een jaar
dienstverband in schaal 2, terwijl dat tot op heden pas na 2 jaar
dienstverband was (week af van vaste medewerkers en wordt nu gelijk
getrokken);
· de wachtdagenregeling wordt aangepast in die zin dat er bij
de eerste ziekmelding geen wachtdag wordt ingehouden en er van de 2e
tot en met de 5e ziekmelding (dus maximaal 4 keer per jaar) 1 wachtdag
kan worden ingehouden. Daarbij geldt dat het aantal uur dat wordt
ingehouden voor parttimers naar rato zal gebeuren en dat bij chronisch
zieken geen wachtdagen zullen worden ingehouden. Of iemand chronisch
ziek is, wordt bepaald door de arbo-arts na consultering van de
behandelend arts.
· het aantal scholingsdagen wordt uitgebreid van 2 naar 3,
waarbij de werkgever 50% (was 33,33%) van de kosten vergoed kan
krijgen en tevens 50% (was 33,33%) van de opleidingskosten kunnen
worden vergoed.
· gedurende het jaar 2010 zullen werkgevers en werknemers
geen premie hoeven te betalen voor het aanvullend branchepensioen.
Deze premie wordt betaald vanuit het batig liquidatiesaldo van de
stichting. Hierdoor hoeven werknemers over 2010 1% minder premie te
betalen, hetgeen netto loon oplevert. Ook werkgevers hoeven over 2010
geen 1,5% premie te betalen. Hierbij is aangegeven dat dit technisch
wel mogelijk moet zijn en dat de kosten niet onevenredig hoog mogen
zijn. Als dat wel zo is, vindt nader overleg plaats.
· de premiekorting Sociaal Fonds Gebra van 0,07% blijft voor
het jaar 2010 gehandhaafd, waardoor er geen kostenstijging ten
opzichte van 2009 ontstaat voor werkgevers;
· het restant batig saldo Vutstichting wordt aangewend voor
pensioengerelateerde doelen, zoals opleiding en voorlichting over "met
pensioen gaan" en "gezond de eindstreep halen".
· diplomatoeslagen worden verhoogd:
A certificaat: EUR 9,75 (was EUR 9,50)
A en B- certificaat: EUR 19,50 (was EUR 19,-)
maximum: EUR 29,- (was EUR 28,50)
maximum voor certificaten `oude stijl': EUR 39,- (was EUR 38,-)
· werkgevers werken alleen met NEN gecertificeerde
uitzendbureaus.
De NEN-4400 norm bevat eisen waarmee beoordeeld kan worden of een
uitzendonderneming aan zijn verplichtingen zoals afdracht
loonbelasting, omzetbelasting en sociale verzekeringspremies en het
administreren van identiteitsdocumenten heeft voldaan.
· werkingssfeer wordt aangepast, zodat het cao-gebied wordt
uitgebreid tot gebieden waar nu nog geen cao geldt.
Inschatting CNV Dienstenbond
CNV Dienstenbond is niet juichend enthousiast maar ook niet ontevreden
over dit onderhandelingsresultaat. Enerzijds zien we maar een beperkt
deel van onze voorstellen terug in het resultaat en krijgen werkgevers
ook een deel terug vanuit de premiekorting op pensioen en Sociaal
Fonds. Anderzijds is het gezien de loonsverhogingen, gezien het feit
dat er al een jaar geen cao is en gezien de economische situatie in de
branche, zeker geen slecht resultaat. CNV Dienstenbond legt dit
onderhandelingsresultaat dan ook aan haar leden voor met een positief
stemadvies. Er zit op dit moment gewoon niet meer in en er bestaat een
risico dat er anders helemaal geen cao Gebra meer tot stand gaat
komen.
Het woord is aan u!
CNV Dienstenbond is een vereniging waarin de leden het uiteindelijk
voor het zeggen hebben. De beslissing of er definitief een cao tot
stand komt is daarom aan u.
Wij willen u vragen middels bijgaand stemformulier aan ons te laten
weten of u kunt instemmen met dit onderhandelingsresultaat en dit te
doen op uiterlijk vrijdag 8 januari 2010.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en of opmerkingen
hebben, dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder Agostino Di
Giacomo Russo (tel: 055-5772640 of e-mail:
a.digiacomorusso@remove-this.cnvdibo.nl ) of met telefoonnummer
023-5670615 of e-mail c.langendijk@remove-this.cnvdibo.nl . .
Dienstenbond CNV