NEN
NPR voor duurzame inzetbaarheid
vrijdag 8 januari 2010, 10:33
Het normontwerp van de Nederlandse praktijkrichtlijn NPR 6070 Duurzame
inzetbaarheid van medewerkers verschijnt in februari 2010. Deze NPR
6070 biedt u handvatten om samenhang aan te brengen in initiatieven op
het terrein van vitaliteit, employability en werkvermogen.
Het uiteindelijk doel van die initiatieven is duurzaam inzetbare
medewerkers te krijgen, die bijdragen aan de prestatie van de
(arbeids)organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde ontlenen aan het
verrichten van die werkzaamheden.
Verschillen
Organisaties kunnen heel verschillende prestatiecriteria hanteren bij
het begrip 'toegevoegde waarde van het personeel'. Ook binnen één
organisatie kunnen tussen afdelingen heel verschillende
prestatiecriteria voor dat begrip worden gehanteerd. Deze verschillen
hebben grote betekenis voor de inrichtingsprincipes van de
organisatie, voor de arbeidsverhouding en hebben daarmee grote
implicaties voor het effectief sturen op duurzame inzetbaarheid.
Koppelen
Het advies van NEN was om het onderwerp vitaliteit en duurzame
inzetbaarheid te koppelen aan personeelsplanning en -besturing en het
halen van strategische doelstellingen van (arbeids)organisaties.
Normalisatie kan daarbij volgens NEN een rol spelen in onderlinge
afspraken en verbetering van inzet van instrumenten voor dit onderwerp
in (arbeids)organisaties.
Na een oproep om deel te nemen aan de totstandkoming van een
praktische richtlijn voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers is er
een commissie gevormd met twaalf leden en een klankbordgroep met
achtenveertig leden.
Scope
Voor ondernemingen of andere (arbeids)organisaties is het van belang
dat actief wordt gestuurd op het krijgen van duurzaam inzetbare
medewerkers. Ook voor werknemers is duurzame inzetbaarheid van belang.
Het vermogen om, ook in veranderende omstandigheden, toegevoegde
waarde te hebben voor de arbeidsorganisatie is van invloed op de
kansen van de medewerker werk uit te voeren waarbij zelf ook
meerwaarde wordt ervaren. Tot slot is duurzame inzetbaarheid ook een
maatschappelijk belang. De samenleving is in meerdere opzichten gebaat
bij een hoge arbeidsparticipatie om ook het draagvlak voor de sociale
zekerheid op peil te houden en is daardoor ook gebaat bij organisaties
die sturen op duurzaam inzetbare medewerkers.
Meer informatie
Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met
Remco van Schaik, telefoon (015) 2 690 123 of e-mail
remco.vanschaik@nen.nl.
zie ook de volgende gerelateerde onderwerpen:
NEN Arbomail (Publicatie) NEN KAM-mail (Publicatie)