Nieuws
18 januari 2010
Frisse start AAHG van 2010
Woensdag 13 januari zijn AAHG, CNV Dienstenbond en de andere vakbonden
het jaar 2010 goed gestart met het voeren van het eerste
kwartaaloverleg. Na de goedkeuring door de leden van het Integraal
Sociaal Plan in december jl. moeten nu de volgende stappen worden
gezet, namelijk de afspraken maken over de arbeidsvoorwaarden-cao en
het pensioendossier.
Einde AAHG-cao in zicht
Vorig jaar hebben we gevraagd hoe het bedrijf dacht over de toekomst
van de eigen AAHG-cao. Dit, in het licht van de integratie ABN AMRO en
Fortis Bank Nederland (FBN), maar ook die van AAHG met de FBN
Hypothekengroep. Bovendien loopt de huidige cao af per 1 maart 2010.
AAHG heeft besloten de medewerkers van AAHG uiterlijk per 1 januari
2012 (weer) in de ABN AMRO II (we bedoelen hiermee de nieuwe
organisatie na de legal demerger van de bank) cao onder te willen
brengen. Ze willen daarbij zorgvuldig te werk gaan en geen tijdsdruk
op het proces leggen. Daarnaast willen ze de verschillen tussen de
huidige AAHG-cao en de ABN AMRO II cao niet vergroten door
bijvoorbeeld nieuwe, van de huidige ABN AMRO cao afwijkende,
arbeidsvoorwaarden met ons af te spreken. De insteek zal dan zijn: het
verlengen van de huidige cao en het harmonisatietraject opstarten.
Over de verdere condities gaat de onderneming zich beraden.
CNV Dienstenbond is op zich niet tegen afschaffing van de AAHG cao en
uitbreiding van de werkingssfeer van de ABN AMRO II cao, maar een
verlenging kan natuurlijk niet zonder loonsverhoging(en) en eventuele
andere noodzakelijke aanpassingen. Voor de harmonisatie zal als
uitgangspunt gelden: "comparable, but not less favourable". Dus
vergelijkbaar, maar niet minder voordelig; het totaal pakket aan
cao-afspraken kan wel anders worden, maar niet minder in waarde. Net
zoals dat voor ons geldt bij de andere onderhandelingen die wij voeren
en gevoerd hebben in het kader van de overname/integratie binnen het
concern.
Slotakkoord pensioendossier?
Vorige keer hebben we u bericht over de discussie met de
pensioendeskundige van AAHG. Daaruit volgde de afspraak van een
verdere studie naar maatmannen en kosten. Uit dit onderzoek blijken er
verschillen te bestaan tussen pensioenresultaten bij het ABP
vergeleken met de resultaten zoals ze bij het Pensioenfonds ABN AMRO
(PAA) zouden zijn opgebouwd. Overigens betekent dit niet, dat het ABP
of het PAA een slechte pensioenregeling zou zijn. Hoewel anders, zijn
beide pensioenregelingen goed te noemen en verkeren beide
pensioenfondsen niet direct in de -financiële- gevarenzone.
De nog steeds forse boete bij het overstappen van ABP naar PAA en ook
de a.s. re-integratie noopt volgens AAHG om de switch van ABP naar PAA
opnieuw uit te stellen. Het bedrijf denkt wel aan een vorm van
compensatie in de werknemerspremie vanaf 1 juli 2010 tot het moment
dat de overgang naar het PAA een feit is.
CNV Dienstenbond vindt de compensatie een interessante gedachte. Maar
vindt nadrukkelijk ook dat er nu eindelijk een definitieve einddatum
moet worden gesteld, 1-1-2012 zou de uiterste datum moeten zijn waarop
de overgang plaatsvindt. De onderneming vindt dat dit standpunt het
proces complexer maakt wat verder moet worden uitgezocht. Wij vinden
dat 2 jaar lang genoeg is om de overstap te kunnen bewerkstelligen.
De boete voor de overgang is absoluut géén onderdeel van de discussie
over de loonruimte voor cao- of harmonisatieafspraken. Wel willen we
ook nu afspreken dat bij die uiteindelijke overgang geen enkel
individu te maken krijgt met negatieve gevolgen, dat geldt voor het
totaal pakket van opbouw, partner-/pré pensioen, indexatievoorwaarden
en premies.
Resultaatbonus (cao 3.4)
Vanwege de tussentijdse stelselwijzigingen binnen het concern kan het
voorkomen dat het bedrijfsresultaat in de loop van het jaar verandert.
Dat kan dus een direct effect hebben op de hoogte van de
resultaatbonus voor medewerkers, zoals die in de cao is opgenomen
(artikel 3.4). Dit verschijnsel kan zich nog 2 keer voordoen, totdat
de harmonisatie heeft plaatsgevonden.
Partijen willen bij de cao onderhandelingen een oplossing zoeken,
waarbij het resultaat aan het einde van het jaar past op de
doelstelling zoals die in het begin van enig jaar wordt vastgesteld,
waardoor de uitkomst van de rekensom niet ongewild veranderd. Oftewel,
we zoeken naar de mogelijkheid om appels met appels te kunnen blijven
vergelijken. Nu is dus nog niet bekend welke oplossing daarvoor
bestaat.
Uitstel beoordelingen
In de cao is vastgelegd dat de beoordelingen in januari van enig jaar
moeten plaats vinden. In de praktijk blijkt dat niet mogelijk omdat in
de loop van januari steeds pas de resultaten bekend worden. De
onderneming verlengt de beoordelingsronde dus met 4 weken, zonder dat
dit financiële gevolgen voor u heeft. Vakorganisaties begrijpen dit en
hebben aangegeven dat het handig is als de nieuwe cao op dit punt
wordt gewijzigd.
Uitstel OR-verkiezingen
De ondernemingsraad heeft de bonden verzocht mee te werken aan het
uitstellen van de verkiezingen tot het najaar. Dit in verband met de
continuïteit van een aantal processen. Geen van de bonden heeft
hiertegen bezwaar, als de verkiezing maar op een zodanig tijdstip
plaatsvindt, dat zij een goed moment hebben om kandidaten te werven.
Bij voorkeur dus niet tijdens de zomervakantie als niemand bereikbaar
is. Denk dus nu alvast na over een "carrière" in de ondernemingsraad,
zodat u tegen de uitnodiging om als CNV Dienstenbond- kandidaat de
verkiezingen in te gaan, snel volmondig "ja" kunt zeggen.
Vragen
Tot zover de laatste stand van zaken. Wij houden u natuurlijk op de
hoogte. Mocht u in de tussentijd nog vragen hebben, neem dan contact
op met uw bestuurder Sandra Hendriks via