Nieuws
28 januari 2010
Periodiek overleg en sociale innovatie bij Achmea
Tijdens het periodiek overleg bij Achmea is gesproken over de
re-integratie van medewerkers, de identiteit van Achmea, SENS en het
ATC. Tevens is de taskforce sociale innovatie van start gegaan.
Met betrekking tot de re-integratie in de eerste 104 weken, is in 2008
het werken naar vermogen ingevoerd. Gekeken wordt daarbij naar de
mogelijkheden van een arbeidsongeschikte medewerker op basis van
kennis, kunde, competenties en belastbaarheid. Zowel Achmea als de
medewerker doen hun best om de medewerker succesvol te laten
integreren. Om dat nog succesvoller te laten zijn wordt de
re-integratie-unit Achmea Reïntegratie Support opgericht, dat
opgehangen wordt bij het ATC. Hiermee wordt bedoelt dat de medewerker
re-integreert naar passend structureel werk over de divisies heen
binnen of buiten Achmea, of er wordt gekeken naar passend tijdelijk
werk. Daarbij is wel het doel om weer terug te keren naar het oude
werk.
In de meeste divisies is Achmea nu bezig met het SENS-programma. Doel
daarbij is efficiënter te werken. Volgens Achmea verloopt dat zonder
problemen. Als dat zo is, dan is dat prima. Is dat niet zo, dan
verneemt uw bestuurder Ike Wiersinga dat graag van u.
Hoewel het ATC nog steeds in staat is om boventallige medewerkers naar
ander werk te bemiddelen, is het slagingspercentage wel gedaald.
Achmea en het ATC doen er alles aan om ervoor te zorgen dat
medewerkers aan de slag gaan, c.q. blijven.
Op 22 januari 2010 is het platform Sociale Innovatie bij Achmea van
start gegaan. In dat platform zitten vertegenwoordigers van Achmea, de
medezeggenschap, CNV Dienstenbond en collega-vakorganisaties. In dat
platform wordt invulling gegeven aan de in de cao genoemde
studie-afspraken over modernisering van de cao, vooronderzoek
vernieuwing Achmea Select, vooronderzoek mobiliteitsplan, verankering
mogelijkheid werken rondom pensioengerechtigde leeftijd en pilot
individueel roosteren.
Geconstateerd wordt dat de studies met betrekking tot Achmea Select en
het mobiliteitsplan (waaronder thuiswerken) de meeste prioriteit
hebben.
In kleinere werkgroepen zal met 5 onderwerpen aan de slag worden
gegaan. Met betrekking tot het mobiliteitsplan hebben vakorganisaties
Achmea aangeboden gebruik te maken van het kenniscentrum vervoer dat
door de vakorganisaties is opgericht.
Een volgende keer zullen wij u informeren wat er in die werkgroepen is
besproken.
Binnenkort starten de cao-onderhandelingen over de nieuwe Achmea-cao
weer. Vanzelfsprekend hoort u daarover van ons. Maar u kunt ook zelf
meepraten over de te maken afspraken. Als u daar belangstelling voor
heeft dan kunt u dat uw bestuurder Ike Wiersinga laten weten.
Voor vragen of opmerkingen, ervaringen met betrekking tot SENS of als
u belangstelling heeft om mee te praten over de cao, dan kunt u dat
laten weten aan uw bestuurder Ike Wiersinga
(i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV