Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
tewerkstellingsmaatregelen
Nieuwe tewerkstellingsmaatregelen
Vier koninklijke besluiten van 3 februari 2010 (Belgisch Staatsblad
van 16 februari 2010) voorzien in een aantal nieuwe maatregelen die
geldig zijn vanaf 1 januari 2010. We zetten deze nieuwe maatregelen op
een rij:
1. Verhoging van de structurele vermindering
De lageloongrens voor de berekening van de structurele vermindering
wordt verhoogd van 5870,71 euro naar 6030,00 euro per kwartaal.
Hierdoor verhoogt de structurele vermindering van de
socialezekerheidsbijdragen voor werknemers met een laag loon. De
loonkost van deze werknemers wordt hierdoor gereduceerd met ongeveer
25,80 euro per kwartaal.
Meer informatie in het thema Werkgelegenheid >
Werkgelegenheidsmaatregelen > Structurele bijdrageverminderingÂ
2. Verhoging van de doelgroepvermindering voor erg jonge werknemers
Voor de periode van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2011 geldt
een volledige vrijstelling van patronale bijdragen voor de sociale
zekerheid voor alle jongeren tot 31 december van het jaar waarin ze
achttien jaar zijn geworden.
Meer informatie in het thema Werkgelegenheid >
Werkgelegenheidsmaatregelen > Jongeren > Doelgroepvermindering jonge
werknemersÂ
3. Nieuwe maatregel voor opleiders
Slachtoffers van herstructureringen krijgen een extra mogelijkheid om
hun ervaring door te geven! Deze nieuwe maatregel is van toepassing op
45-plussers of werknemers met ten minste vijf jaar beroepservaring die
als opleider of begeleider tewerkgesteld worden door bepaalde
werkgevers. Werkgevers die hen tewerkstellen kunnen aanspraak maken op
een vermindering van de socialezekerheidsbedragen en de werknemers
zelf activeren op deze manier hun werkloosheidsuitkering. De werknemer
moet worden aangeworven terwijl hij in het bezit is van een
verminderingskaart herstructureringen en tussen 1 januari 2010 en 31
december 2011.
Meer informatie in het thema Werkgelegenheid >
Werkgelegenheidsmaatregelen > Opleidingen > De overeenkomst voor het
aanstellen van opleiders of bemiddelaarsÂ
4. Nieuwe doelgroepvermindering voor mentors
Werknemers met minstens vijf jaar beroepservaring die een
mentoropleiding hebben gevolgd kunnen als mentor fungeren voor
jongeren die een stage volgen. Per vijf stageplaatsen kan de werkgever
voor één mentor de doelgroepvermindering van 400 euro per kwartaal
genieten. Men moet hiervoor een overeenkomst sluiten met een
onderwijs- of opleidingsinstelling of met een openbare dienst voor
arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding.
Meer informatie in het thema Werkgelegenheid >
Werkgelegenheidsmaatregelen > Opleidingen > Doelgroepvermindering
voor mentors
5. Nieuwe vrijstelling van de startbaanverplichting
Werkgevers die zich er toe verbinden om stageplaatsen ter beschikking
te stellen kunnen gedeeltelijk vrijgesteld worden van hun verplichting
om jongeren tewerk te stellen.
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -