Nieuws
23 februari 2010
Nieuwe contracten bij DMG?
CNV Dienstenbond heeft de afgelopen week veel vragen binnen gekregen
over nieuwe contracten die worden aangeboden bij DMG. Nadat er een
aantal voorbeelden van nieuwe contracten bij CNV Dienstenbond binnen
zijn gekomen, lijkt het dat vooral de medewerkers van Brugman Keukens
en Badkamers een nieuw contract krijgen aangeboden.
Nieuwe contracten
In de nieuwe contracten worden een aantal wijzigingen doorgevoerd.
Het salaris wordt in twee delen gesplitst. Een deel betreft het
salaris dat volgens cao Wonen moet worden uitbetaald op basis van
functiewaardering. Voor een bepaalde functie en een aantal
functiejaren is in de cao een salaris opgenomen. Het andere deel
betreft een toeslag om tot je huidige salaris te komen. Het
brutobedrag blijft gelijk.
Het aantal zondagen of feestdagen dat gewerkt moet worden is
uitgebreid, waarbij de vergoeding die hiervoor gegeven worden ook
worden aangepast.
In het nieuwe contract is voor iedereen een concurrentiebeding,
relatiebeding en artikel over schorsing, opgenomen. De eerste twee
bedingen zijn lang niet voor alle functies relevant en het artikel
over schorsing/non-actiefstelling is bij wet geregeld.
Tegelijkertijd staat in het contract vermeld dat iedereen een
personeelsgids heeft ontvangen. In deze gids staan o.a.
verlofregelingen beschreven.
Verslechteringen?
Het opsplitsen van het salaris mag juridisch gezien. Nergens staat
duidelijk vermeld dat over het totale salaris premies worden
afgedragen voor o.a. pensioen. Nergens staat ook expliciet aangegeven
dat over het hele salaris vakantiegeld en pensioen wordt uitbetaald.
Doordat het er niet staat, gaat CNV Dienstenbond er van uit dat dit
wel het geval is.
De in het contract genoemde personeelsgids was -op dit moment- nog
niet door iedereen ontvangen. Met het ondertekenen van het contract
conformeer je je aan een regelingenboek zonder dat je weet wat er in
staat.
Het nieuwe contract bevat naar de mening van CNV Dienstenbond tal van
verslechteringen.
Ondertekenen?
CNV Dienstenbond ziet geen enkele reden waarom medewerkers die een
nieuw contract hebben ontvangen, dit zouden tekenen. Naar mijn mening
bevat het nieuwe contract geen verbeteringen, wel verslechteringen.
Ook bij het artikel over datum van ingang, staat een belangrijk punt.
Met de ondertekening van de overeenkomst vervallen alle oude
afspraken. Uw werkgever vermeldt wel dat opgebouwde rechten behouden
blijven, maar hoe wordt dit in de toekomst nageleefd?
Reactie naar uw werkgever.
Geef bij uw werkgever aan dat u niet van plan bent om het contract te
tekenen omdat het voor u verslechteringen bevat en u de noodzaak van
een nieuw contract niet ziet.
Uw werkgever zal dit moeten respecteren.
Mocht u vragen hebben naar aanleiding van deze nieuwsbrief dan kunt u
contact opnemen met uw bestuurder, Kitty Huntjens. Zij is bereikbaar
via telefoonnummer 040-2116674 of via e-mail
k.huntjens@remove-this.cnvdibo.nl.
Belang lidmaatschap CNV Dienstenbond
Afspraken maken met werkgevers over arbeidsvoorwaarden, cao's en
sociale plannen kan alleen met steun van de leden. Die steun is hard
nodig! U bent lid van CNV Dienstenbond, uw collega wellicht nog niet.
Maak daarom uw collega attent op de voordelen van lidmaatschap van CNV
Dienstenbond. Zeker in tijden van economische recessie is
rechtsbijstand op het gebied van werk en inkomen geen overbodige luxe.
Dienstenbond CNV