EU EC Enterprise
Gelijk loon voor mannen en vrouwen
Discriminatiebestrijding en gelijke kansen - 05/03/2010
Om de loonkloof te dichten wil de Commissie meer maatregelen nemen.
Vrouwen verdienen in de EU gemiddeld 18% minder dan mannen, een kloof
die de laatste 15 jaar nauwelijks kleiner is geworden en in sommige
landen zelfs groter is geworden.
Die aanhoudende salarisongelijkheid is niet alleen oneerlijk voor
vrouwen, het belemmert de economische groei, zegt Viviane Reding
Deutsch English français , de nieuwe commissaris voor justitie,
grondrechten en burgerschap. Gelet op de vergrijzing heeft de EU meer
werkende vrouwen nodig.
"In deze tijden van crisis kan de EU zich de loonkloof tussen vrouwen
en mannen niet meer veroorloven" zei ze op een persconferentie samen
met commissievoorzitter Barroso in de aanloop naar Internationale
Vrouwendag op 8 maart.
Ze belooft dat ze werkgevers daarvan bewust zal maken, gelijke kansen
op de werkplek zal bevorderen en geld zal uittrekken voor instrumenten
om de salarisongelijkheid te meten. En onwillige werkgevers moeten
strenger worden gestraft, aldus Reding.
Barroso zei dat gelijke kansen tijdens zijn tweede ambtstermijn hoog
op de agenda zullen staan en de komende vijf jaar op alle
beleidsterreinen aandacht zullen krijgen. Hij vindt dat er vooral
maatregelen nodig zijn op gebieden zoals het arbeidsmarktbeleid, de
besluitvorming, geweld tegen vrouwen en de buitenlandse betrekkingen.
Dit "vrouwenhandvest" Deutsch (de) English (en) français (fr)
português (pt) vormt de basis voor een nieuwe EU-strategie die later
dit jaar zal worden gepresenteerd.
Volgens een nieuwe EU-enquête pdf - 2 MB English (en) is 80%
van de Europeanen voor dringende maatregelen tegen de salariskloof,
dat wil zeggen het gemiddelde verschil in loon tussen vrouwen en
mannen in de economie als geheel. Gemiddeld verdient een vrouw maar 82
cent voor iedere euro die een man verdient.
De maatregelen zullen sterk verschillen van land tot land, afhankelijk
van de arbeidspatronen van mannen en vrouwen, hun aandeel in bepaalde
sectoren, hun loopbanen en de percentages part-timers.
Er hoeft dus niet noodzakelijk sprake te zijn van ongelijk loon voor
vergelijkbaar werk. Volgens EU-studies blijkt zelfs dat directe
discriminatie de laatste jaren is afgenomen. Dat vrouwen minder
verdienen, is dan ook vaker te wijten aan een combinatie van
tradities, stereotyperingen en problemen bij het combineren van werk
en gezin.
Het aantal Europese vrouwen op de arbeidsmarkt neemt toe en 60% van
alle nieuwe academici is vrouw. Maar nog steeds maken zij minder vaak
carrière dan mannen en zijn ze oververtegenwoordigd in minder goed
betaalde banen.
Meer over de situatie van mannen en vrouwen in de EU
* Vrouwen naar de top external link
05/03/2010 | Naar boven