Vrije Universiteit Amsterdam
Werkhervatting van werknemers met stressgerelateerde klachten
* Startdatum: 09-03-2010
* Tijd: 13.45
* Locatie: Aula
* Titel: Werkhervatting van werknemers met stressgerelateerde klachten
* Spreker: S.H. van Oostrom
* Promotor: prof.dr. W. van Mechelen prof.dr.ir. H.C.W. de Vet
* Onderdeel: VU medisch centrum
* Wetenschapsgebied: Medisch
* Evenementtype: Promotie
Bij VU medisch centrum is een methode ontwikkeld die een zieke
werknemer met stressklachten en zijn leidinggevende helpt, onder
begeleiding van een neutrale arbo-professional, knelpunten op het werk
te bespreken en samen op te lossen. Door deze nieuwe methode vindt
werkhervatting tot ruim twee maanden eerder plaats. Het gaat hierbij
om werknemers die vinden dat ze weer kunnen werken ook als de klachten
nog niet weg zijn. De interventie is niet effectief bij werknemers die
niet van plan zijn om met klachten aan het werk te gaan. Dit blijkt
uit onderzoek van epidemioloog Sandra van Oostrom.
Jaarlijks verzuimt 6% van de Nederlandse werknemers als gevolg van
stress. De kans dat dit tot langdurige arbeidsongeschiktheid leidt is
groot. Van de mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft 35%
last van psychische klachten. Het ziekteverzuim leidt tot hoge kosten
voor de maatschappij en werkgever. Werkhervatting draagt bij aan het
herstel bij stressklachten. Van Oostrom deed onderzoek naar de
participatieve methode voor werkaanpassing. Met de onderzochte
interventie wordt een snelle, veilige en duurzame terugkeer naar werk
beoogd voor werknemers die verzuimen met stressgerelateerde klachten.
In het onderzoek ontving een groep werknemers van Corus, de VU en VUmc
de participatieve werkaanpassing. Een vergelijkbare groep werknemers
ontving alleen de gebruikelijke begeleiding van de bedrijfsarts.
Van Oostrom toont aan dat werknemers die van tevoren van plan waren
ook aan het werk te gaan als klachten nog niet weg zijn, baat hebben
bij het overleg en de werkaanpassingen. Na de participatieve
werkaanpassing verzuimden zij maar liefst 65 dagen minder. Het bedrijf
kon zo ca. 6000 euro besparen. Dezelfde interventie is echter niet
(kosten)effectief wanneer werknemers vinden dat ze pas aan het werk
kunnen als klachten volledig verdwenen zijn.
© Copyright Vrije Universiteit Amsterdam