Universiteit Leiden wil 25% meer vrouwen in de top
25% méér vrouwen moeten uiterlijk in 2014 zijn doorgestroomd naar de
top van de Universiteit Leiden. Dat heeft de Leidse universiteit
afgesproken met de landelijke Taskforce Talent naar de Top.
Charter
Een jaar geleden op 5 maart,, ook rond Internationale
Vrouwendag dus, ondertekende vice-rector prof.dr. M.C.E. van
Dam-Mieras het charter Talent naar de Top, waarmee de
Universiteit Leiden zich verbond om meer vrouwen in de top te
krijgen. Tientallen organisaties hebben inmiddels hetzelfde
gedaan.
De hoogleraren Antonia Visser (Duits) en Petra Sijpesteijn
(archeologie).
+25% vrouwelijk WP en OBP
Na de intentieverklaring van vorig jaar, was de volgende fase:
concretisering. In Leiden is in samenspraak met de faculteiten
gekozen voor een verhoging van het aantal vrouwen in de top met
25%. Voor het Ondersteunend en Beheerpersoneel (OBP), betekent
dit een groei van gemiddeld 29 naar 35%, voor het
Wetenschappelijk personeel een groei van gemiddeld 16 naar
20%.
Rietje van Dam-Mieras, vice-rector en hoogleraar duurzame
ontwikkeling en onderwijs bij de faculteit Wiskunde en
Natuurwetenschappen.
Grootte van de visvijver
In de praktijk zijn de verschillen groot. Zo is 25% bij de
Faculteit der Wis- en Natuurwetenschappen in getal veel minder
dan bij bijvoorbeeld de Faculteit der Sociale Wetenschappen,
die percentueel én nominaal al veel meer vrouwelijke
hoogleraren telt. `Dat klopt' zegt vice-rector Van Dam, `maar
het potentieel is daar ook veel groter.' En dat is waarnaar
gekeken wordt: hoe groot is het percentage vrouwelijke
studenten, hoe groot het percentage promovendi, ud's en uhd's,
kortom, hoe groot is vijver waaruit kan worden gevist?
Anne Stiggelbout, medische besliskunde
Halt toeroepen
Al lang is duidelijk dat gaande de weg omhoog, steeds meer
vrouwen verloren gaan voor de wetenschap. Bij sommige
faculteiten gebeurt dat vooral meteen na het afstuderen, bij
andere na het promoveren. Dit proces moet een halt worden
toegeroepen. Van Dam: 'De uitdagingen waar de maatschappij voor
staat zijn zo groot dat we de inzet van alle hoofden en harten
nodig hebben. Talent via ratio en emotie van mannen én vrouwen
aanspreken dus'.
Jacqueline Meulman, toegepaste datatheorie bij de faculteit
Sociale Wetenschappen
Deelnemen aan leergangen
Zo gezegd is niet zomaar gedaan. Daarom wordt een batterij aan
instrumenten in stelling gebracht om meer vrouwen naar de top
te krijgen. Zo zullen vrouwen gestimuleerd worden deel te nemen
aan de bestuurlijke leergangen die er al zijn. Verder worden
specifiek op vrouwen gerichte ontwikkelingsproducten
ontwikkeld, zoals het Female Development Programme, de workshop
Stratego voor Vrouwen en de training Profileren en persoonlijke
presentatie.
Ewine van Dishoeck, moleculaire astrofysica
Managementafspraken
Verder heeft het College van Bestuur managementafspraken
gemaakt met de faculteiten. Andere instrumenten zijn de
bevordering van vrouwelijke netwerken binnen de universiteit,
het inventariseren van bestaand onderzoek en het eventueel
initiëren van nieuw onderzoek naar de oorzaken van het
achterblijven van vrouwen.
Twee moeilijke paden zijn: inzomen op de rol van genderaspecten
bij de werving- en selectieprocedures, en het bevorderen van
cultuurverandering, waarvan de cultuur van werven en selecteren
feitelijk onderdeel is.'
Naomi Ellemers, sociale psychologie van de organisatie
Meerdere paden
Het is duidelijk dat niet één weg naar Rome leidt maar dat
meerdere brede en smalle paden samen voor de opmars van vrouwen
naar de top moeten zorgen. Van Dam voegt er nog een aan toe. Ze
doet een appel op alle vrouwelijke hoogleraren: `Ik zou hen
willen oproepen het niet te laten bij een analyse van de status
quo maar hun creativiteit in te zetten om hun rol van boegbeeld
in te vullen.'
Ondertekening van het charter op 5 maart 2009 (nieuwsartikel)
(9 maart 2010/CH)
Nieuwsredactie - 09/03/2010
Universiteit Leiden